有“颜值”更有“内涵”！这样的职场环境，你慕了吗？

鲜明清晰的标识展板

宽敞洁净的会议大厅

规范整齐的满园青翠

目光所及

皆是美景

这些“美景”均源自郑州供电段。为全面增强全段标准化管理，该段组织多部门协同联动，以抓好抓实职场管理为推力，坚持“实际、实用、实效”的原则，全面规划和设计办公区、生产区的职场标准化创建，不断提高环境软实力，同步推进文化建设。该段制定实施《郑州供电段职场环境常态化管理办法》和车间班组“13+8”管理要求，建立车间（科室）班组常态化职场管理微信群，每日确定一个主题项点、每周计划一次大扫除，彻底清理卫生死角死面，每天在微信群里“晾晒”环境整治前后对比照片，保证职场环境规范、整洁、优美。

重点围绕“人、机、料、法、环”五大安全生产要素，细化工作标准、规范工作流程，将现场管理图示化、明示化，促使职场管理与安全文化理念深度融合渗透。

同时该段加强监督检查，实行包保责任区制，以经济责任制、管理失职考核为载体，车间班组每日自检、主管部门不定期抽检、段每季度组织综合考核检查，每月对检查发现的问题进行归纳、分析，形成图文并茂的月度职场管理工作小结，下发检查通报，“揭疤晾短”，利用月度考核和二次分配制度，奖优罚劣，跟踪整改，实现闭环管理。此外，该段按照“6S”管理标准，重点突出“小、偏、远”班组的环境改造，通过粉刷楼房墙体、加挂展板标识、更换老旧设施、规范机动车停放、统一定位标志等方式，着力达到干净整洁、色标清晰、规格统一、定置有序的职场环境，处处旧貌换新颜。随着职场管理的常态化推进，职工的精神面貌和个人形象也得以充分展示，每当踏入机关大院，走进车间班组，迎面而来的职工着装统一、衣帽整洁，职工宿舍里的物品摆放整齐、窗明几净。在这样美丽舒适、井然有序的职场环境中，该段办公、生产现场文明化和职工作业标准化程度得到进一步提升，职场环境由硬件逐步转化为行为标准、管理规范的软件优势，干部职工队伍整体素质不断提高，促进了良好职场文化的形成。

原标题：《有“颜值”更有“内涵”！这样的职场环境，你慕了吗？》

阅读原文