试用期受伤，能认定为工伤吗

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员工试用期期间遭遇车祸，公司以没有为其购买社保为由拒绝工伤认定。

案 情 回 顾

2019年3月20日对小张来说是一个值得庆祝的日子，她终于通过了A科技公司几轮面试，与公司签订了劳动合同，约定试用期为3个月。小张在试用期期间，工作表现一直不错，通过试用期考核继续留用基本是没有问题的。但就在即将结束试用期的之际，不幸的事发生了，小张在工作时间外出办理事务，路上发生了交通事故。

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小张：“赵经理，我今天接受部门安排前往合作单位送交业务合同，发生交通事故了。目前已被送往医院。”

赵经理：“小张呀，你的情况不严重吧？是否需要公司派人过来陪同？”

赵经理听到刚入职不到2个月的员工发生了交通事故，心情十分复杂，着急又无奈，他安慰小张。

小张：“谢谢赵经理的关心，我已经让我朋友过来陪我了。陪护是不需要了，但是我不知道我这边需要住院多久，我听说员工因为工作原因受伤的是可以进行工伤认定的。还麻烦赵经理和公司领导帮我处理一下，需要我这边配合办理的手续随时联系我。”

赵经理听到小张关于工伤认定的要求，犹豫了一会儿，还是决定告诉她实情。

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赵经理：“小张，因为你现在还在试用期，公司是没有安排给你买社保的，工伤认定恐怕是不行了，你住院的期间给你算病假，也不扣你工资，你就遵医嘱安心疗伤吧。”

躺在病床上的小张听到这话，顿感焦虑，她一个女孩子，毕业没有回老家选择在城市里打拼，家里经济条件也不好，还有个弟弟读高中需要她帮助家里分担教育开支，这种情况下她还不知道接下来要产生多少的医疗费用，她十分着急。

经过几番沟通无果，小张只有向人力资源和社会保障局提出认定工伤的申请。不久后，人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定小张为工伤，并鉴定为伤残五级。随后小张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决A科技公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费等合计28万余元。最终仲裁委员会裁决A科技公司向小张支付相关款项。

【文中人物、公司名均系化名】

嘉 宾 解 读

成都高新区政法委司法法治处处长 鞠友志

实践中很多企业在试用期并未给员工购买社保，是否属于违法呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，用人单位应当为其购买社保，否则属于违法。

试用期的期限是否是由用人单位自行确定？如何来确定？

试用期应当由用人单位和劳动者协商确定。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

什么情况下员工受伤可以认定为是工伤呢？

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

遇到客观情况发生变化，用人单位是否可以单方面解除劳动合同？

根据法律的规定，用人单位单方解除合同区分为“过失性辞退”和“无过失性辞退”。“过失性辞退”一般是员工出现了特定的过失情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。而“无过失性辞退”一般是因为某些客观情况的出现导致的，如“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作”、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”等情形。

用人单位是否属于违法解除需要根据具体情况进行分析。

如何依法制定事关劳动者切身利益的规章制度？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

公司破产了员工怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。因为破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司破产的情况下，是否还可以主张工资？

公司破产员工工资是必须发放的，无论任何情况，用人单位都不能拖欠员工工资，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应当清偿的项目就是“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。

原标题：《试用期受伤，能认定为工伤吗》

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