打造优秀就业保障员团队、搭建创新服务平台

“家门口”就业和大学生就业是浦东做好重点人群就业服务工作的两大关键部分。11月25日，新区人社局举办“2022年浦东新区公共就业服务能级提升颁奖仪式”，表彰在“家门口”就业服务中的优秀就业保障员，同时见证大学生就业服务新模式的建立和完善，以此不断提升公共就业服务能级。

为学习贯彻落实党的二十大精神，进一步做好浦东新区应届毕业生等重点人群就业服务工作，浦东人社部门聚焦“家门口”就业和大学生就业服务，积极搭建服务平台、创新服务模式、强化服务能力。

今年以来，受疫情等不确定因素影响，就业工作遇到了重重困难和压力，就业服务面临诸多新的挑战。浦东新区各街镇积极响应人社部门提出的“就·在浦东”“人人乐业”和“暖心拓岗”系列行动号召，组织开展各类活动，稳步推进“家门口”就业服务工作。

“家门口”就业工作离不开一支业务精湛、能力突出的基层队伍。为打造一支政治过硬、本领过硬、能力过硬的基层就业保障员队伍，进一步提升服务效能，今年，浦东人社部门推出“百人锤炼”计划，8月起通过培训、推荐、选拔，评选出了浦东新区“十佳就业保障员”。

邹心怡是周家渡街道社区事务受理服务中心工作人员，在从事就业服务工作的5年里，为求职者进行职业指导、推送岗位信息、组织开展招聘会，累计服务1800多人，其中465人被单位意向录用，最终招工336人。本次获评“十佳”，让她对自己的工作有了进一步的认同：“对我来说，这不仅是一份工作，还能帮更多人能够找到心仪的工作，很有成就感。”

公共就业服务能级的提升，不仅是“家门口”就业能力的提升，还包括对高校毕业生的公共就业服务。今年年初，浦东人社部门推出“十校百企”计划，由浦东现代产教融合促进中心协同高校端与企业端，通过产业游学、人才画像、企业实训、就业见习、创业孵化等机制，以创新服务机制搭建学校与企业之间的工作桥梁，促进学校和企业双向深度互动，为大学生搭建就业创业服务平台。

据悉，今年以来，“十校百企”计划已签约8家高校和50余家企业，疫情期间开设70余次云讲堂，观看人次超6万人次。截至目前，“十校百企”计划为百余名大学生提供就业实习见习岗位，为百家企业提供创业孵化服务，不断拓宽高校毕业生就业创业渠道。

当天，浦东新区“十校百企”大学生就业创业服务平台正式揭牌，浦东现代产教融合促进中心和金桥经济发展促进中心还就“十校百企”金桥片区进行签约，后续双方将进行深度合作，面向金桥开发区硬核产业定向遴选储备人才、建立准职工人才库，优先为开发区内企业推荐好用适用的人才。

促进公共就业服务工作，任重而道远。新区人社部门相关负责人表示，将发扬“守正创新”的精神，进一步明确责任意识和使命意识，不断提升公共就业服务能级，高质量地为更多重点就业人群实现就业愿望和创业梦想而努力，为浦东新区打造社会主义现代化建设引领区继续发挥应有的作用。