求职被歧视、分手遭纠缠？新《妇女权益保障法》来了！

新《妇女权益保障法》于2022年10月30日审议通过，2023年1月1日起施行。本次修订，强化了女职工劳动权利保护、新增了禁止分手后纠缠、骚扰妇女等规定，本期我们将为大家解读新《妇女权益保障法》的六大亮点！

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亮点一、防止职场性骚扰行为

新法规定，用人单位应当制定禁止性骚扰的规章制度，开展预防和制止性骚扰的教育培训活动，支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导。——新《妇女权益保障法》第二十五条

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亮点二、强化住宿经营者责任

新法规定，住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施；发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向公安机关报告。——新《妇女权益保障法》第二十六条

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亮点三、禁止纠缠、骚扰妇女

新法规定，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。——新《妇女权益保障法》第二十九条

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亮点四、保障女职工正当劳动权

新法规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。——新《妇女权益保障法》第四十三条

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亮点五、劳动监察部门全程监管

新法规定，人社部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。——新《妇女权益保障法》第四十九条

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亮点六、检察机关可提公益诉讼

新法规定，检察机关发现在确认农村妇女集体经济组织成员身份时，有侵害妇女权益或者侵害妇女享有的农村土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益和宅基地使用权益等行为的，可以依法提起公益诉讼。——新《妇女权益保障法》第七十七条

原标题：《求职被歧视、分手遭纠缠？新《妇女权益保障法》来了！》

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