36009件！ 莲湖法院超额完成2022年度结案目标任务

2022

超额完成结案任务

今年以来，莲湖法院以“六个院”建设为目标，以“1863”工作法为抓手，狠抓执法办案第一要务，常态化开展“双进”工作，办案质效大幅提升。

截止目前，新收各类案件34750件，同比上涨8.9%，结案36009件，同比增长27.21%，未结案件下降至4020件，同比下降23.97%，结收比达到1.04，超额完成省市法院要求的结案任务。同时，员额法官人均结案数达到456件，同比增加107件，创历史新高。判决案件发改率由3.89%下降至2.03%，降幅达47.81%，平均审理时间则由81.05天缩短至62.89天，办案质效显著提升。各项工作实现了“进步进位”。

一、提高站位部署，增强管理水平

新一届院党组积极担当作为，始终将提升案件质效作为“头号工程”，在重要节点召开审判质效推进会，盯紧关键节点，寻找破解途径。加强和规范层级管理，制定《加强院庭长个案审判监督管理职责办法》《专业法官会议工作机制实施细则》《审判委员会工作规则》，从制度层面保障司法责任制的有效落实。

二、配强审判队伍，优化配置资源

面对员额法官平均年龄大、审判资源不足的严峻形势，在建立执行团队的基础上，逐步建成速裁团队，为提升案件质效提供组织基础。同时，大力推进审判辅助事务集约管理，引进扫描中心解决卷宗装订归档问题，建成集约送达中心，不断缩短事务性工作用时，提升效率。

三、强化监督监管，有效清理积案

聚焦审判质效十项指标，每月对全体员额法官审理情况进行态势分析。建立了核心指标部门整改、分管院长约谈、院长约谈的分级管理机制，精准管控。同时，将长期未结案件清理工作作为“一把手”工程，由院长亲自督办。常态化开展一年以上长期未结案件清理工作，做到摸清底数、查明原因、限期结案。截至目前，我院三年以上未结案件已全部清零。

四、强化考核激励，激发干警动力

开展“五星”季评选，以干警工作实绩为基础在全院选树先进典型，形成争先创优的工作氛围。完善绩效考核机制，在模块化《员额法官绩效考核办法》的基础上，紧扣重点指标，依据审判执行工作和岗位职责的不同拟定员额法官和业务部门“全生命周期”考核办法，并将考核结果作为干警评先选优的依据，切实发挥好考核指挥棒的作用。

供稿：王海峰 刘婷婷

原标题：《36009件！ 莲湖法院超额完成2022年度结案目标任务》

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