【普法宣传】感染新冠：病假工资是否计算入经济补偿金？

「问题的提出」

1月8日之后，新冠正式归为「乙类乙管」，这就意味着劳动者倘若感染新冠将按照病假处理。然而，未来很长一段时间内新冠病毒将会长期存在，一旦感染新冠恐怕工资收入会因病假受到影响，即劳动者每个月的工资收入不免会因病假有所下降，

那么，感染新冠期间的工资报酬是否计算入经济补偿金？即病假工资是否计入经济补偿金？

「法律解答」

法律没有明文规定，每个地方的司法实践有所不同。

《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

由此可见，是否应当剔除病假等非正常工作时间的工资，法律并没有明确规定，譬如用人单位因疫情停工停产期间的生活费是否计入经济补偿金基数也没有明文规定。

对此，实践中有两种意见。

第一种意见：平均工资应当按照劳动者正常工作状态下的平均工资计算。

江苏

高某在非工作原因受伤后，南通二建会计邱建德应高某拜托向其转账支付75000元，并未明确为预付工资，不能据此认定南通二建向高某支付了病假工资。高某因病休假致其收入下降，非其本人原因所致，考虑到高某的特殊情况，一审法院在计算经济补偿金时，将高某医疗期病假工资从计算基数中予以剔除，并无不当。一审法院按照高某休病假前提供正常劳动的十二个月劳动报酬，计算出月工资标准10190元，并不违反法律规定。

参考案例：(2021)苏06民终3400号

广东

经济补偿金的计算基数理解为劳动者正常工作期间的应发工资，非正常工作期间（如停工期、医疗期等）的非正常收入应排除在外。另外，关于燃油奖是否应计算入工资范围内的问题，根据亚联公司的陈述，燃油奖是亚联公司对劳动者节省用油的奖励，而且每月的数额占工资比例高，本院认为该笔款项属于绩效奖金性质，应认定为叶成工资的一部分，应作为计算赔偿金的基数。综上，本院认为，一审判决计算赔偿金的标准正确，本院予以维持。

参考案例：(2019)粤04民终2492号

第二种意见：平均工资应当按照劳动者实际工作状态下（包括事假、病假等非正常工作期间）的平均工资计算。

北京

关于违法解除劳动关系赔偿金，依据法律规定，应当按照原告离职前一年的平均工资标准6972.11元计算，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决的金额符合法律规定，原告要求剔除病假期间的工资，于法无据，本院不予支持。因此本院不支持原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金661572元的请求。

参考案例：(2021)京0105民初77773号

上海

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，经济补偿计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一审判决依此规定计算月平均工资，依法有据。上诉人主张涤除病假期间工资，缺乏法律依据，本院不予采纳。

参考案例：(2020)沪01民终4606号

由于没有明确法律规定，司法实践的观点可能发生变化，因此建议在发生纠纷时仍需根据当时裁审口径作为判断标准。

据此，笔者认为新冠将长时间与人类社会共存，而劳动争议中的经济补偿金一直一来是劳资双方争议的重点，建议对是否包含病假工资以及非正常时间的工资在经济补偿金基数中在立法时有明确的规定，从而让争议双方有所预期而减少不必要的诉争。

原标题：《【普法宣传】感染新冠：病假工资是否计算入经济补偿金？》

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