【晓法小课堂】未签订书面劳动合同，哪些证据可以证明存在劳动关系呢？

新春伊始

又是一年招聘季

即将与用工单位建立劳动关系的你

这份知识真的很需要！

今天晓法和您聊聊关于劳动关系有关知识，教你如何get维护自身劳动权益技能。

案例

小李2022年9月入职某家具公司，从事接单后勤工作，但某家具公司未与其订立书面劳动合同，也没有为其参加社会保险。由于该家具公司近几月一直没有发放劳动报酬，无奈之下，小李于2022年12月22日向该公司提出解除劳动关系，但该公司未支付其工资以及相应经济补偿。为此，小李向仲裁委申请劳动仲裁，但因小李未提交能直接或间接证据证明其与该公司存在劳动关系，仲裁委出具不予受理通知书。小李不服该决定，诉至什邡法院主张权利，该案目前正在审理中。

晓法提示

小李遇到的情况是劳动争议审判实务中比较常见的类型。确认劳动关系是劳动者维权的第一步。劳动者与用人单位如果签订有书面劳动合同，确认劳动关系一般没有争议。但若用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，认定双方是否存在劳动关系往往成为核心问题。

问：在未签订书面劳动合同情况下，需要哪一方提交证据证明存在劳动关系呢？

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。从该规定来看，基本采用了“谁主张，谁举证”的举证责任分配原则。但鉴于劳动者在诉讼能力以及获得证据方面的弱势地位，该条也规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。因此，首先劳动者需提供初步证据证明其与用人单位存在劳动关系的事实，但一些证据由用人单位掌握的，则应由用人单位承担举证责任，若用人单位不提供相应证据，应承担不利后果。

问：用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，双方对于是否存在劳动关系存在争议的情况下，提交哪些证据可以证明存在劳动关系呢？

下列证据可以作为存在劳动关系的参照凭证：

1、应聘登记表、报名表、入职登记表等招用记录；

2、用人单位提供的工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认证书、专业证书年检记录等能够表明劳动者职务身份的证件；

3、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录等材料；

4、考勤记录、请假休假审批单据等；

5、其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位进行举证。

晓法提示

存在劳动关系是劳动者维权的基础和前提。在入职之初，劳动者应选择正规用人单位，及时与用人单位签订书面劳动合同。在劳动过程中，需强化证据留存意识，保存工资支付等相关证据，避免发生争议时因举证不能导致承担败诉的风险。对于用人单位而言，要加强书面劳动合同的规范化、流程化管理，认真履行法定义务。

手持法槌 捍卫人间正道

定分止争 守护公平正义

努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义

原标题：《【晓法小课堂】未签订书面劳动合同，哪些证据可以证明存在劳动关系呢？》

阅读原文