“订单式”培养，“量身打造”技能型人才

机器轰隆响起来，流水线快速转起来... ...春节上来，湖州职业技术学院定向培养的475位学生分赴省内多家企业，走上生产一线顶岗实习，为湖州市重点企业“开门稳、开门好”保驾护航，为兔年按下生产“快进键”，奏响奋进“开场曲”。

为缓解经济复苏企业发展的用工需求，2022年12月，湖州职业技术学院牵头成立湖州新能源汽车产教联盟，实行职业教育订单培养，以解决新能源汽车及关键零部件领域企业、新能源汽车检测企业的高技能人才短缺问题。位于湖州长兴的浙江和夏科技股份有限公司，在省市“新春第一会”“全力拼经济”的号角下，新年上来便是热火朝天的景象，一台台机器有条不紊的运转，一批批新增订单正在抓紧生产。在动力检测部的试验室内，来自于湖州职业技术学院的两位同学王程和王银彬在师傅彭程锦的指导下，熟练操作着新能源汽车增程器试验的相关流程。“在学校里基础打得比较好，来这边后，师傅都会一把手一把手地教，基本上学起来没有什么困难。”湖州职业技术学院新能源工程与汽车学院学生王程说。

据了解，浙江和夏科技股份有限公司是一家专注于发动机、高速电机、动力总成、整车测试业务的公司，迫切需要新能源方面相关人才。得知湖州职业技术学院牵头成立湖州新能源汽车产业学院后，立即与学校开展校企合作。作为首批为企业“订单式”培养的学生王程和王银彬，目前已经成为公司的技术骨干。

今年年初浙江省印发加快新能源汽车产业发展行动方案，加快推动我省新能源汽车产业发展，抢抓新能源汽车产业变革发展关键机遇期，越来越多的企业切入新赛道。但产业链细分行业多，竞争激烈，人才和创新是发展的关键。浙江和夏科技股份有限公司人事主管钱筠瑶表示：“企业今年以来新能源行业人才缺口达到了50人。我们之前大多数是网络招聘，但是招进后专业性没有较好地匹配，上手会比较慢一点。”

像“和夏科技”一样，面对当前机遇与挑战共存的经济发展形势，面临高技术高技能人才的用人瓶颈。湖州职业技术学院主动对接主导产业实现专业全面转型，重构“6+N”专业群布局，36个专业与湖州八大新兴产业链契合度达100%。通过“订单”培养、“留湖”政策和“实训实习”等助力企业稳岗留工，极大地缓解了疫情之后经济复苏企业的“用工荒”。

“王程、王银彬们的‘吃香’并非偶然，近年来学校始终坚持立德树人根本任务，深入学习贯彻党的二十大精神，以习近平总书记关于职业教育的重要论述为根本遵循，持续推进党建工作“五个起来”，把党建工作优势持续转化为改革发展优势，彰显人才培养特色，培养出了一大批产业需要的高素质应用型、复合型、创新型人才，切实为企业解决高技能人才短缺问题。”湖州职业技术学院党委书记周家健说。（通讯员：湖州职业技术学院 彭鹏）