扬州市：“社会化”模式为“巾帼文明岗”创建增活力

“这次社会化评选巾帼文明岗既展示了我们自己的争创工作，也让我们学习到了其他岗位的创岗经验，大家取长补短，收获很大！”，扬州市消防支队宣传科的吴菲菲兴奋地说。

今年，扬州市妇联开展了社会化评选巾帼文明岗活动，拿出了20个岗位，面向社会评选，按照1：1.5的比例确定入围岗位，评选当天，30个岗位表现突出，吸引了众多的岗位学习观摩。

在这次社会化评选巾帼文明岗活动中，扬州市消防支队的宣传科表现很突出，争创工作很扎实，工作中亲子消防宣传，制作宣传专题片等，还让大家感受到了消防背后的这群人肩负的重担与责任。

正是这种执着认真的工作作风，和敢于创新的精神，吴菲菲拿了多个奖项，建二等功。

“巾帼文明岗”创建活动是巾帼建功活动的一项重要载体，活动开展20多年来，在引领妇女立足岗位建功成才发挥了积极作用。近年来，岗位申报多采取“各级妇联组织自上而下分配名额、层层推荐”的模式，导致岗位创建活动在部分行业和系统集中，社会影响力和品牌辐射有所弱化。扬州市妇联紧跟省妇联的步伐，通过社会化征集、立体化展示、动态化督查等举措改革“巾帼文明岗”创建活动，让创建活动回归群众性，成为参与面广、社会影响大的群众性精神文明创建活动品牌。

社会化征集评选

活动以面向社会征集、动员社会参与为导向，多渠道发布社会申报征集通知。通过扬州妇女网、微信公众号、扬州发布APP、扬帆等网络、新媒体进行进行全方位发动，让更多妇女了解巾帼文明岗创建工作，吸引更多优秀岗位参与推荐申报。

评选改变了看材料、重平衡的做法，一方面组织网上投票，让社会群众参加评选，另一方面，组织优秀岗位代表、行业翘楚、媒体记者等组成专家评委，进行专业打分和提问，并现场公布得分，确保评选过程公开公正。

立体化展示宣传

活动坚持宣传引领的理念，将创建过程及成果面向社会立体化展示宣传。通过微信、网络、报纸等，组织优秀岗位事迹线上展示，宣传岗位风采；线下开展争创巾帼文明岗现场推进会、优秀岗位评选会，通过现场真情演讲和鲜活的案例展现争创岗位各具特色的创建过程和创岗成效；同时，还开展岗村结对共植“母亲树”、圆梦微心愿、捐赠文体用品等活动，发挥岗位优势，为乡村振兴发挥力量。

动态化跟踪督查

活动按照加强日常监管，动态管理的要求，采取激励+淘汰相结合的方式，推动岗位创先争优，保持先进性。下一步，扬州市妇联将通过开展“十佳巾帼文明岗”、星级岗评选活动，放大优秀岗位的示范效应；对已创建成功的岗位建立档案，计划与市民观察团合作，跟踪岗位动态，适时督查亮牌上岗、违纪情况等，将不符合条件的岗位进行淘汰，优化创建活动的品牌。

社会化征集、评选

为“巾帼文明岗”创建活动注入新的活力。

通过运用“社会化”手段，

江苏各级妇联组织将更广泛地

发现、推荐、选树、宣传优秀妇女典型，

扩大评选表彰活动的社会参与率和品牌影响力。

供稿：扬州市妇联

编辑：杨易霖

审核：陈湛湛