“哺乳期员工排班畸少申请仲裁”续：调解成功，解约并补偿

“哺乳期员工称连续数月排班畸少质疑公司变相辞退，后申请仲裁”一事，有了结果。3月6日，澎湃新闻从江西省南昌市红谷滩区劳动人事争议仲裁委员会处获悉，经仲裁委员会调解、双方自愿协商，当事人胡女士和南昌融创主题文化旅游管理有限公司达成调解，双方解除劳动关系，后者向胡女士作出经济补偿，因有保密条款，具体经济补偿金额不便透露。

胡女士表示，自己不便透露相关信息，感谢澎湃新闻的报道。

澎湃新闻2月22日报道，在哺乳期的胡女士认为自己在公司遭遇不公。她称，结束产假返岗后不久，公司进行经济性裁员，却没有人找她谈。2022年12月、2023年1月、2023年2月，她的排班时长分别为6个、2个、6个工作日，比同部门同事少得多。最低时，胡女士到手月工资只有1253元。

胡女士2017年5月10日入职南昌融创主题文化旅游管理有限公司，担任市场营销专员。

“今年2月，部门同事基本满勤，我还是6天班。”胡女士质疑，公司这是为规避辞退哺乳期员工的赔偿而使用的变相辞退手段。

《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除或者终止哺乳期职工劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。

2022年12月，胡女士提起劳动仲裁。2023年2月17日，红谷滩区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案。