拥抱未知，在科创世界果敢出彩｜科创女性

原创 复旦管院 复旦管院

我们WOMEN.

“数字包容：创新和技术推动性别平等”

是今年联合国的妇女节主题

我们邀请了6位

活跃在创新和技术领域的

女性教师、科学家和科创企业家

分享她们对于这一议题的看法

01

黄萱菁

2023复旦科创先锋论坛“我们WOMEN：走在前线”主讲嘉宾，复旦大学计算机学院教授、博士生导师

一位女性从事人工智能研究，且已有20多年，在中国甚至全球并不多见，复旦大学计算机科学技术学院教授黄萱菁就是其中一位。她对科研有着自己独特的理解：“我喜欢拥抱未来，拥抱未知，所以喜欢探索前沿课题，正是这样的探索让我喜欢上了学术研究，而选择研究人工智能方向，会有一种挖掘到事物‘道’的感觉。”

作为国内最早从事人工智能、自然语言处理和信息检索的学者之一，黄萱菁教授近年来承担了国家重点研发计划课题、国家自然科学基金等多个项目，在国际重要学术刊物和会议发表论文150余篇，被引14000余次。

“正确运用人工智能技术，对提高人类生活质量的作用是显而易见的。”她说，智能家居技术已经走向普通人的家庭，从而减轻女性负担，让女性有更多精力从事创造性劳动。“人工智能技术还可以提升人类健康水平。我们团队的一项工作是通过自然语言处理和图像处理技术，在社交媒体上发现有抑郁倾向的人群，以便及早进行干预……”

她希望能通过学科交叉与融合，为语言学、传播学的研究插上计算的翅膀；通过与生物医学的交叉，为自然语言处理研究找到更多神经科学、认知科学的依据。此外，“能鼓励更多女性领会到计算机科学、人工智能的奥妙，从中获得乐趣和选择的动力，那就更加理想了。”

02

付巧妹

2023复旦科创先锋论坛“我们WOMEN：走在前线”主讲嘉宾，中国科学院古脊椎动物与古人类研究所研究员、分子古生物学实验室主任

我们是谁，我们从哪里来？人类的演化有太多不解之谜。新兴而前沿的古DNA研究为破解其中的许多谜题提供了新的可能，而付巧妹正是这一领域的领军人物之一。她在古DNA研究领域取得了许多突破，是《自然》期刊评选的“中国十大科学之星”之一，带领团队推动我国古遗传学研究进入世界前列。

“我们现在很关注的一个方向是人类演化跟古微生物的结合，特别是跟疾病演化的结合。”她说，“这些可能会为我们理解现在人类的健康问题提供很重要的遗传学信息。同时，通过了解古代人类在与微生物协同演化的过程，也对现代或是未来人类对环境的适应问题会有一些启示。”

在做科研时，付巧妹会专心沉浸于科研这个“平行空间”。“我在做科研的时候，从来没有想过自己的性别，不一定非要强调女性或者男性的不同，因为在科研的过程当中，本身工作就必须要做到高要求、高精尖的程度，跟女性、男性没有关系，这是作为科研工作者本身的追求。”

她认为，身为科学家，做科研时最重要的是永葆好奇心，这样在探索过程中才能不放弃、不设限。她建议女性科研工作者，最重要的还是要“顺应本心”，如果对某一个科研方向很感兴趣，就应该听从内心的声音，“只有顺应本心之后，才有勇气和有毅力去坚持下来。”

03

徐赛花

2023长三角聚劲科创大赛参赛者，复旦-华盛顿大学EMBA项目校友，上海金润联汇数字科技有限公司董事长

。

“我之前在浙江一家澳大利亚的制造工厂工作，当时，本地工厂生产出来的户外科技面料只能使用3-5年，而我们工厂生产的布料可以用20年，原因是我们有来自澳大利亚研发的抗酸防UV技术。科技可以让我们拥有更好的东西，这便是我坚持做科创的原因。”

从公证员到律师，到外企高管，徐赛花35岁到达职业巅峰后，又转而为自己人生设置更多的挑战，走上创业之路。“创业之初我选择了金融领域，随着社会的发展，我看到了国家的科创趋势。2022年，我的企业将核心业务从金融转向了建立数据服务平台。” 作为专注交通领域的数据科技服务平台创始人，徐赛花报名参加了2023长三角聚劲科创大赛。

谈到女性领导力，徐赛花认为，女性领导者有很独特的优势，“女性通常比较严谨、认真、细致，我的经历也带给我更高的战略思维，这些结合起来更容易帮助团队成长。”她也希望职场女性可以做好事业与家庭的权衡，“这是事业型女性的幸福保障，祝女性朋友们节日快乐、事业家庭双丰收。”

04

张凌云

复旦-BI（挪威）MBA国际合作项目校友，星巴克中国数字创新副总裁

。

“用数字业务创新来推动业务增长，让公司有更大的抗风险能力”，在星巴克中国的战略布局中，张凌云的团队有着重要的位置，肩负着为用户提供从熟悉的“第三空间”（门店）到“第四空间”（在线）的多样化选择。“在数字化领域，我们做了很多创新，有接近半数的销售是由数字点单贡献的。” 她和她的团队一直在探索“第四空间”的更多可能性。

如果不是这一次采访，张凌云也许不太会去思考自己职业发展过程中和工作环境里有关性别的因素：“我没有很强的感受，招人的时候也不会太在意性别，我更关注的是能力和价值观。”但在谈到新零售领域的合作时，她回忆说，“确实，和我们沟通的互联网公司高层基本上都是男性”，首次见面的时候，对方会显出疑虑：“星巴克就派你来？”“你能说了算？”然而张凌云并不介意，她始终认为“把事情搞定”是最重要的：“让你赢得尊重的，不是你的年龄、性别，而是大家觉得你靠谱。”

数字化、互联网，这些只是拓展销售的方式和渠道，在张凌云看来，无论是做产品还是做市场，都是要对人有更多的理解，而女性与生俱来的敏感和共情力，更容易在情感上触达用户，也更有益于与合作伙伴沟通。当她在谈判中用“情怀”说服合作伙伴的时候，硬核的互联网技术也变得有了温度。

05

杨 迪

MEZOLEN仪表（常州）有限公司总经理、合伙人，复旦大学MBA项目在读学生

。

背着帆布包、抱着电脑的杨迪在管图找了个靠窗的位置坐下，“学校里多好啊，趁有时间一定要好好学习。” 她对任何新鲜事情都充满了好奇，也因此有了丰富的人生经历。

仅看外表，你很难想象她管理着60人团队的科创企业队伍，她似乎更符合“西班牙语翻译”这第一份工作的形象。从一个被认为“特别适合女生”的翻译工作到投身科创领域，杨迪说自己“并没有把‘适合’作为考虑的前提条件。”

杨迪在西班牙生活了8年，完成本科学业再攻读语言教育学硕士，之后从事翻译工作。在工作的早期，她参与了多个化工企业国际合作的大项目。作为翻译，她需要不断学习、探究，才能处理很多专业性较强的工作。在这过程中，她对国内外工业化工等技术引进和技术转让有了了解，未来的职业发展路线也渐渐变得清晰。

回国后，科创公司合伙人成为了她新的角色，“团队给我鼓励，并没有嫌弃我这样一个‘外行’，我热爱自己所处的行业，也享受创业、打拼的过程。我希望自己在团队中，是一个领导者，同时也是一名激励者，可以带领现有团队在一个领域扎根、深耕、坚持科研，而这种角色的设定，是随着时间不断地在完善并丰富的。”

因为自己的经历，杨迪也鼓励有在职业跨界、转型想法的女性大胆地追梦：“永远不要被定义，只要有行动，就没有什么不可能。”

06

岑 岺

2023复旦科创先锋论坛“我们WOMEN：走在前线”主讲嘉宾，复旦大学EMBA校友，复旦大学管理学院科创办公室主任

作为复旦管院科创战略落地的践行者，岑岺从0到1参与主创了国内商学院首个科创办公室，开创了商学人才培养与科创企业管理结合的赋能服务系统新模式。除了担任学院科创办公室主任，从2020年第一期复旦科创企业家营开办起，岑岺带了5个班，以班主任的身份陪伴了133位科创企业高管在复旦管院学习。

谈到带过的班和在赛道上努力奔跑的科创人，岑岺眼里闪着光：“复旦科创企业家营的女性占比是22.4%。作为班主任，跟她们长期相处下来，我发现她们身上普遍有一个特质——果敢，即‘勇敢并有决断’。”

她说，大家普遍认为女性群体会相对感性，“果敢”与“感性”貌似是有矛盾的，但科创赛道的女性恰恰是一群能够将这两种思维方式融合好、平衡好的人。

“她们有原则，会融通，沟通和表达能力强，组织协调能力强。她们的自信不仅来自于她们在专业领域的技术能力，更因为她们在社会中扮演各种角色，受到了历练，使她们成为内外兼修、外圆内方的女性。”岑岺也相信，越来越多的女性会在科创的世界里实现梦想、焕发光彩。

“世界需要科学，科学需要女性”

与「我们WOMEN」一起点亮

面向未来的科创灯塔

我们WOMEN

她们追光造芯，绽放计算与DNA的拓扑之美。她们为工程实现美感、为处理器注入诗意、为技术赋予人性。

2023年首场复旦科创先锋线下论坛，将以“我们WOMEN：走在前线”为题，与深耕人工智能、人类与演化遗传学、生命科学、数字艺术等领域的卓越学者、内容创作者和科创企业家们进行交流。

3月11日晚，让我们重回校园，激发好奇心、滋养想象力、拓展科创视野，传递向善、包容，以及更具人性温度的力量。

原标题：《拥抱未知，在科创世界果敢出彩｜我们WOMEN》

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