【小案大道理】公司欠付工资，法定代表人出具欠条是否需要共同担责

基本案情

原告王某系被告铜陵某装饰公司员工，被告李某为该公司法定代表人，因欠付原告王某工资，被告李某向原告王某出具欠条一份。现原告王某提起诉讼，要求被告李某与该装饰公司共同承担付款义务。

审理结果

法院经审理认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，原告王某是被告铜陵某装饰公司员工，被告李某是公司法定代表人，其出具欠条的欠款是公司所欠的人工工资，该欠款是公司对外的债务，故原告王某主张被告铜陵某装饰公司支付人工工资予以支持；同时，从欠条载明的内容上看，被告李某并没有表示出要与公司共同承担该笔欠款的意思，出具欠条的行为系履行职务行为，其相应的法律后果应由公司承担，故原告王某主张被告李某共同承担不予以支持。

典型意义

实践中，经常遇到由于公司管理混乱，法定代表人就公司债务以个人名义出具欠条的情况，基于法定代表人的双重身份，有些债权人往往会认为法定代表人出具了欠条就应共同承担责任。对此，我们应具体问题具体分析：法定代表人有权在其职权范围内直接代表公司对外行使职权，当其行为是代表公司作出时，其行为履行属于职务行为，相应的法律后果应由公司承担。

本案中，原告王某的诉讼请求其实是将被告李某加入到该债务中，“债务加入”又称“并存的债务承担”，此行为单方面增加了债务加入人的负担，因此必须有债务加入人明确的意思表示，比如法定代表人在出具欠条时写明愿与公司共同清偿等等，否则不能单凭法定代表人出具欠条就认为构成债务加入，要求其共同承担付款责任。

文/史源明、邓层层

原标题：《【小案大道理】公司欠付工资，法定代表人出具欠条是否需要共同担责》

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