关注丨树立高质量科技服务新标杆 技术经理人成科技成果转化加速器

加速科技成果转移转化，既懂技术又懂市场的专业人才不可或缺。为了充分发挥技术经理人在技术转移转化工作中的纽带作用，让更多科技创新的“变量”转变成推动经济高质量发展的“增量”，2022年“科创中国”系列榜单首次增加了“技术经理人先锋榜”，20位上榜优秀代表也于2023“科创中国”年度会议上正式揭晓。

怎样绘制技术经理人特质画像？高校科研院所如何肩负起培养科技成果转移转化人才的重任？成果转化“路途”中还有哪些难点、堵点？“科创中国”平台对话三位入选代表，解锁科技创新“最后一公里”的进阶之路。

复合型人才唤醒“沉睡”的科技成果

过去一年，国家和地方出台的有关科研成果转化领域的政策中，多次将“加强培养技术经理人”列为重点内容，许多省市更是将技术经理人才列入了“十四五”紧缺人才开发目录，技术经理人的职业价值愈发凸显。这类人才为何成了“香饽饽”，唤醒“沉睡”的成果需要具备哪些能力？

“科技成果转移转化具有流程长、环节多、利益相关方复杂等特点，一项完整的技术转移需要投资人、企业家、技术经理人、律师、技术专家等多方协作，这对技术经理人的专业能力提出了更高要求。”北京大学第三医院创新转化中心主任姜雪多年来致力于临床医学科技创新与成果转化路径体系建设。在他看来，技术经理人是复合型人才，不仅懂技术，还要懂得知识产权、市场、法律、财务等专业知识，同时又要掌握管理技巧，应用专业知识和实务经验促进科技成果的商品化、商业化和产业化。

“在企业层面注重调研决策机制、考核方式，在技术需求层面注重调研实际工况、成本接受度、需求重要性等，只有具备复合型能力的技术经理人才能更好地判断产业需求的真实性和价值潜力。”对于技术经理人这一职业，启迪国际技术转移有限公司副总经理卫冕给出的关键词同样是“复合型”。

国家知识产权局发布的《2022年中国专利调查报告》显示，48.7%的受访企业专利权人反映，“缺少高端专业人才”是制约企业专利产业化的最主要原因。

“高端专业人才是推动高校、科研院所创新成果和企业转移转化的桥梁和纽带。”姜雪指出，这里的高端专业人才就包括技术经理人，随着实践的深入，大家越来越认识到科技成果转化是一件非常专业的事，需要专业的机构和人才来做。加强技术经理人队伍建设，对于促进科技成果资本化产业化、提升国家创新体系整体效能具有重要意义。

高校科研院所促转化创新做法不断涌现

《高质量培养科技成果转移转化人才行动方案》提出，“十四五”期间，将以优化人才供给结构、强化技术经理人市场化配置、搭建完成人才培养支撑体系为目标，推动我国科技成果转移转化人才队伍建设向高质量发展阶段迈进。作为科技成果的重要产地，高校肩负起了“高端人才供给”和“科学技术创新”的双重使命。

一直以来，西安交通大学国家技术转移中心高度重视技术转移人才培养工作，成功促成压电单晶新材料技术、柔性OLED薄膜封装胶水等众多技术成果落地转化。

在谈及高校院所打破体制机制障碍、开展市场化运行模式的创新做法时，西安交通大学国家技术转移中心主任王文指出，一是探索学历教育，如清华大学开设非全日制金融硕士（技术转移）项目，成为国内首个聚焦科创与金融深度融合的硕士学位项目；上海交通大学发挥经管、金融、法学等学科优势开设技术转移专业硕士。二是探索技术经理人培养体系，如西安交通大学国家技术转移中心探索出的专职化、专业化、本地化“三化”技术转移人才培养模式。助力优势学科交叉，推进产教融合培养，目的都是为了提升学校科技成果的技术发掘能力、技术辨识能力及技术交易服务能力。

“高校与产业间的耦合度越来越高，越来越多的教学课程、横向课题、联合人才培养计划优先考虑企业对人才的实际能力需求，这是一种很好的复合型人才培养的方向。”卫冕认为，推动科技成果走向市场，实现科研价值向商业价值的转化，是我国实现高水平科技自立自强的重要环节之一。高校作为科技成果的重要产地，应积极将科技成果转化为可利用、可生产、有价值的技术产品，进而提升科技成果的经济和社会效益。

科技供需精准对接让成果转化鸿沟变通途

今年全国两会期间，习近平总书记强调，推进创新链产业链资金链人才链深度融合，不断提高科技成果转化和产业化水平。科技成果转化如何打通堵点，成为广受关注的话题。

“科技成果转化说起来简单，做起来很难。资金端和项目端是否密切配合、人力、财力能否有效投入等都会直接影响转化效果。”姜雪提出，打通从实验室到市场的“最后一公里”关键在于，一要信息对称，科技成果的持有者与企业能够精准对接；二要建立成熟的科技成果转化机制，促进产学研用协同创新。

卫冕同样注意到了高校科技成果与生产企业供需信息交流不畅等制约科技成果转化效率的问题。他表示，专业化的科技服务机构要主动承担“翻译”的职责，使得技术端与需求端、创新链和产业链精准对接。随着成果转化成功案例越来越多、技术经理人队伍逐步壮大，科技成果转化这项事业也会被社会各界广泛了解支持，从而探索出适合我国国家战略和市场需求的科技成果转化机制。

“从资源支撑角度出发，成果转化所需服务体系、专业人才和支撑平台等不充分、不健全、不完善，导致成果转化速度慢、效率低、效果差，在关键环节呈现出拥堵的特征。”在王文看来，科技成果转化的最大堵点是服务体系和联动机制不健全，成果转化的消化能力未达预期。

为此，王文建议，政府层面应在顶层设计、政策支持、组织保障等方面加强谋划与前瞻部署，不断优化科技成果转化生态。企业作为创新主体，要坚持需求牵引，解决供需技术融合对接问题。高校须摒弃碎片化科研模式，开展有组织的科研，从源头提升自主转化能力。而各类服务机构需秉持开放共享、合作共赢的态度，共同协作提升科技服务能力。

据了解，“科创中国”系列榜单的遴选发布已开展三年，先后挖掘一批具有产业先导意义和广阔前景的技术成果，发现一批助推试点城市转型升级的高成长企业，推出一批促进创新要素高效流动的产学研融通组织，筛选一批开放协作、共建共享的开源社区和机构。2022年度“科创中国”系列榜单首次增加“技术经理人先锋榜”评选，目的在于让社会各界更多地了解技术经理人，支持他们更好更精准地转化成果。对于该项榜单的新设，三位入选者也纷纷表示，在榜单的推动下，将有更多职业技术经理人在实现高水平科技自立自强过程中发挥科技创新“工程师”“设计师”作用，更多有实用价值的创新成果实现产品化、企业化、产业化。

原标题：《关注丨树立高质量科技服务新标杆 技术经理人成科技成果转化加速器》

阅读原文