“五一”在岗，你的加班工资怎么算？老板拒发又该怎么办？

五

一

劳

动

节

劳动节之际

作为劳动者的你

快来了解和劳动相关的法律知识

什么是劳动争议？

劳动争议，是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议案件虽然属于民事案件，但在审理程序、管辖、举证责任分配等方面具有其特殊性。劳动争议主要有以下几种：

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

因企业自主进行改制发生的纠纷。

劳动节仍然在岗的你

加班工资该怎么算？

（自愿加班不属于加班

用人单位无需支付加班费）

劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。

用人单位拒绝发加班费怎么办？

可通过四大途径合法维权

协商、投诉、仲裁、起诉

劳动法第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

老板拒不支付劳动报酬怎么办？

检察机关支持起诉

依法打击恶意欠薪

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

发生生产安全事故怎么办？

生产安全事故“零容忍”

依法追究刑事责任

《中华人民共和国刑法》第一百三十四条之一规定：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

强迫他人劳动是犯罪吗？

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

致敬劳动者

又是一年“五一”国际劳动节

在过去的日子里

劳动者在自己的岗位上兢兢业业

用行动诠释着劳动之美

向所有平凡而伟大的劳动者

致敬！

原标题：《“五一”在岗，你的加班工资怎么算？老板拒发又该怎么办？》

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