对话科慕公司中国区总经理薄蕾：勇于创新，可持续发展从实践走向深入

当前，“可持续发展”早已不是空中楼阁。从2015年联合国可持续发展目标（Sustainable Development Goals，缩写作SDGs）提出以来，中国社会各界便开始加速探索先进的管理理念，以求和国际接轨。

所谓SDGs，旨在从2015年到2030年间，解决社会、经济和环境三个维度上的发展问题，使全球转向可持续发展道路。在可持续发展时代，企业的发展逻辑也发生了根本性的变化，探索和践行可持续发展的理念也成为了每一个企业所要共同面对的必答题。

与环境和谐相处，加强可持续概念的渗透，面对可持续发展时代课题，涌现出大批杰出的企业样本。在相关尝试上，作为全球化工行业代表品牌，科慕就有着出色的发挥。不只是单纯从气候、环境等问题创新出发，科慕在职场文化和科技与人才赋能上始终秉承着更深度的思考。

创造商业之上的价值

作为在钛白科技、热管理与特种解决方案、以及高性能材料领域的全球领导者，科慕是最早关注可持续的企业之一。“一家企业要实现更稳健、更长远的发展，不仅要在商业上取得成功，还要长期践行可持续。” 科慕公司中国区总经理薄蕾介绍说，基于SDGs，2018年科慕发布了首份企业责任计划——企业责任承诺（Corporate Responsibility Commitment，CRC），围绕“以人为本、绿色发展、产品升级”三个核心，设置了预计在2030年实现的十项目标。“将温室气体排放降低60%；将80%的供应商可持续发展绩效提高15%；将5000万美元投入社区，推动STEM教育。” 薄蕾提到，从首份企业责任计划开始，科慕就希望通过具象化、可测量的企业责任承诺，来推动企业脚踏实地的践行可持续发展。

为了更好地实现可持续发展理念，科慕在2022年推出了Courageous ChemistryTM（科慕，勇于创新。化学，改变未来。）的品牌宣言。科慕希望借助企业平台、行业资源、商业经验和全球化视角，打造出既能解决社会问题，又能创造经济价值的企业社会责任项目，并通过系统化的实践，打造长期、有利于商业向善和社会可持续发展的体系。

“我们把‘Courageous’ 放在前面，是希望表达科慕将以创新为发展基石，通过更加灵敏的反应和灵活多变的形式，创造更多的可持续发展方案。” 在薄蕾看来，可持续发展时代，企业通过努力能够引领更多向善的发展，是在创造商业之上的价值。

一直以来，科慕希望凭借化学力量助力中国可持续发展转型。比如在2022年北京冬奥会场馆中，有4块冰面使用了科慕的OpteonTM（欧特昂TM）XP40(R-449A)制冷剂，这与以往制冷剂相比，GWP(全球变暖潜能值) 降低了67%，使得场馆更具有环保、可持续性。除此之外，科慕的Nafion™质子交换膜在氢能产业中发挥着重要作用。

产品创新，并非科慕实践可持续发展的唯一方式。多年来，科慕还聚焦人才培养和科技教育领域，为社会创造了更多有意义的改变。

可持续要放眼未来

到2030年，科慕将在全球投入5000万美元以推进科普教育和改善当地社区环境。在中国，科慕从2017年开始，已连续六年发起并主办了“科慕·科学奇想营”（Magical Science Camp，MSC）青少年STEM（科学、技术、工程、数学）教育活动，累计投入超1200个小时以支持活动的开展。

“有不断的‘新鲜血液’才有可持续。当前全球都在加大对科学人才的培养，中国自然也不例外。通过STEM教育活动，科慕希望有更多的青少年加入到科学研究和学习中，不管这些孩子们将来是否从事化学领域，我们希望能够在他们心中种下科学的种子。”薄蕾介绍了创建“科慕·科学奇想营”活动的初衷，让她欣喜的是，从最初的线下课程，到2021年线上课程的同步推出，当科慕“勇于创新”的基因融到公益科普中，则给更多孩子们提供了接触STEM教育的机会。

“从实验设计到实验材料包准备再到课程设计，活动的每个环节都是由科慕员工和科学家主导。我们每年都会成立项目小组，会从员工实验设计投稿中选出四、五个实验，然后在我们的研发中心将实验落地，并制作相应科学实验包，最终给到每一位参加公益课程的孩子。”科慕凭借自身化学技术优势，通过科慕讲师团丰富的科学知识积累和对科学的热爱，为青少年开启科学探索之旅，薄蕾认为这是整个项目的意义所在。

从2017年的400名学生的线下活动发展到2022年的近800名学生参与，“科慕·科学奇想营”活动课程面向全国9至13岁的学生开放。在过去6年中，全国累计有超过3300名青少年参加“科慕·科学奇想营”。科慕通过与科技馆、直播平台等组织机构合作，持续助力中国素质教育的未来发展，引导青少年产生科学兴趣，让他们沉浸式地学习科学知识。

为发掘和培养下一代化学家，除了助力青少年STEM教育，科慕还着眼于校企合作。并在2018年成立了“化学成就未来”奖学金项目，发现全球范围内攻读化学相关领域的高潜力学生，鼓励其在化学领域进行深造，并为他们提供资金、资源、技术等多维支持。目前，科慕已先后与复旦大学和浙江大学合作，累计为近百名学生提供奖学金。

打造强劲可持续内驱力

企业要践行可持续发展，更强大的内驱力在于自身的组织文化转型。关注可持续内驱力，科慕在企业内部建立激励人心的包容社会。

科慕认为，自身化学解决方案在全球脱颖而出，背后是6500名员工努力的结果。科慕持续以勇气的力量创造多元、包容、公平的工作环境，凭借广阔的专业平台和多样化的培养机制赋能员工的可持续发展希望能为员工提供更好的工作环境，让他们能够充分发挥自己的潜力，对社会做出意义深远的改变。

值得一提的是，自从2021年加入“卓越职场”评选以来，科慕连续两次登上“大中华区最佳职场”（Best WorkplacesTM in Greater China）榜单。在今年的榜单调研中，有90%的员工认为科慕是一个理想的工作场所。此外，科慕也很注重女性在职场中的长期发展和女性领导力培养，并以全球所有职位的性别平等为愿景，提出到2030年将实现董事级别及以上职位的50%由女性担任、全球35%的职位由女性担任的目标。

“从人才培养的角度来讲，科慕是多维度的。” 薄蕾还提到，在培养女性领导力上，除了提供完整的人才培养机制，科慕还着重在非正式场合下的领导力培养。“在科慕职业女性联合会（Chemours WOMEN’s Network，CWN），员工就可以发挥自己特长，利用业余时间，给同事提供像插花、烘焙这样小的技能分享，从而锻炼员工的领导力。”

“以化学的力量创造一个更美好的未来”，作为科慕的核心理念和愿景，见证了科慕可持续发展实践的历程。翻越更高山峰，相信科慕在持续创新驱动下，通过积极赋能，会在可持续发展之路上走的更深、更远。