【媒体聚焦】考勤找人代打卡 后果可能很严重！

为维护正常工作秩序

各单位都会制定相应的考勤管理制度

然而，帮休假的同事打卡

伪造考勤记录

用人单位有权开除涉事员工吗？

河西法院法官蔡常余接受天津新闻频道《今日开庭》栏目采访，解读本案要点，让我们一起来看看！

今日开庭

案情回顾

张某与李某同为甲公司的员工

在工作中

甲公司发现张某使用指纹膜

为正在休假的李某打卡

张某本人承认已代替李某打卡共计108个工时

甲公司经研究决定

解除张某和李某的劳动关系

张某不服申请仲裁

要求甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金

仲裁委驳回了张某的仲裁请求

张某不认可该仲裁结果起诉至法院

在诉讼过程中

甲公司向法院提交了一份

与张某签订的劳动合同

合同约定

乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方给予纪律处分直至无偿解除本合同......乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反甲方的规章制度的；（二）欺骗公司、欺骗合作单位、欺骗客户的。

裁判结果

法院认为

张某在明知其行为是为了帮助李某

规避甲公司考勤制度的情况下

仍使用指纹膜替正在休假的李某打卡

扰乱了甲公司的考勤管理制度

属于违反劳动纪律的不诚信行为

用人单位以此为由解除劳动关系

系合法解除

最终判决驳回张某的诉讼请求

法官说法

使用指纹膜代为打卡的行为主观恶意较大

扰乱了用人单位的管理秩序

属于违反劳动纪律的行为

并且指纹膜若被广泛使用

也会对社会管理秩序造成较大的安全隐患

河西法院法官 蔡常余

用人单位要求使用指纹打卡，就是要避免代为打卡的情况出现，确保劳动者出勤。当劳动者在工作中遇到同事委托进行代为打卡的情况时，应该勇敢说“不”，切不可因顾及面子而违反劳动纪律。

原标题：《【媒体聚焦】考勤找人代打卡 后果可能很严重！》

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