【公务员工作】奈曼旗健全公务员诚信档案打牢信用体系基础

为进一步提升公务员诚信意识，奈曼旗积极推进公务员“诚信档案”建设工作，通过强化诚信培训，建立诚信档案，督促引导公务员群体在政务诚信中发挥积极作用，提高公务员的执法能力和管理水平。

加强培训，提升诚信意识。将诚信教育纳入公务员主题培训班次和领导干部培训课程内容，开设《公职人员诚信教育》《高线“立德”底线“立规定”》《优化营商环境条例》等课程，指导公务员明确原则底线，强化学法用法守法意识，提升公务员诚信意识和政府诚信行政水平。通过着力建立公务员诚信档案，在全旗范围确立导向鲜明、约束有力、简便实用的公务员诚信行为规范，建立与公务员诚信行为相融合、与公务员制度建设相配套的政务诚信建设长效机制。

细化标准，强化日常监督。将公务员基本信息、年度考核、荣誉表彰、违纪违法等信息纳入诚信记录，建立一人一档，详细记录建档对象基本信息、学习工作经历、年度考核结果、教育培训及社会上其他不诚信记录等22个方面的内容。规范录入标准，将失信惩处有关信息佐证材料整理归档。将电子诚信档案与公务员信息系统数据维护相融合，实行动态管理，及时完善更新。强化信用约束，建立健全不敢失信、不能失信、不想失信长效机制，使诚实守信成为全社会的价值导向和自觉追求。目前，已完成全旗1500余名公务员诚信档案信息录入工作。

多重把关，强化档案应用。通过干部本人填报、单位复核、组织部门“校对”的模式，分步骤“把关”诚信档案内容。将公务员诚信档案作为干部选拔任用、公务员考核奖惩、评优评先的重要依据，在录用、任用、提拔、评优等工作中查询和使用诚信档案信息，对被依法列入失信惩戒对象人员，实行一票否决，进一步树立公务员担当守约、诚信行政的用人导向，并不断深入探索研究诚信记录信息在公务员考核、奖惩、提拔中运用的具体办法，拓展公务员诚信档案的运用渠道。

原标题：《【公务员工作】奈曼旗健全公务员诚信档案打牢信用体系基础》

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