“小零工”解决妇女就业“大难题”——山西省妇联积极探索妇女灵活就业新模式

就业是最大的民生。今年以来，山西省妇联紧紧围绕省政府“推动公益性零工市场县县全覆盖”这项民生实事工程，立足职能优势，找准妇联发挥作用的结合点、着力点，积极探索服务妇女灵活就业新方法新路径，让妇女就业权益更有保障、服务更有温度。

强化岗前培训，打造妇女特色零工驿站

“培训很有用，而且不花钱就学会了。我也准备试一试直播带货，销售自己的手工编织品。”太原市万柏林区金泽华府小区的居民李大娘在听完专门针对辖区女性居民开办的直播技能培训后高兴地说。通过培训，她学会了如何直播带货、怎样布设直播间及剪辑短视频等知识。

在万柏林区西华苑社区“零工驿站”，社区妇联为辖区内待业宝妈、困难女职工、下岗女工等开展了直播技能、按摩技师、小儿推拿、家政服务、家庭收纳等灵活就业培训服务，累计培训300余人，营造了学技能、强本领的浓厚氛围，有效帮助辖区内妇女掌握了一技之长、实现了“家门口”就业。

全省各级妇联坚持把服务社区“零工驿站”建设作为重要工作内容，选择妇女就业需求大、妇联工作基础好的社区，打造妇女特色社区“零工驿站”示范点，在驿站內设置休息区、信息发布区、政策宣传区、意见反馈区，配备桌椅、饮水机、电脑等基础设备，免费为妇女群众提供符合市场需求、易学易用的培训服务，引导妇女参加急需紧缺职业技能培训和新职业技能培训，组织有创业意愿的妇女参加创业培训，搭建再就业岗前培训平台。

用好信息平台，精准服务妇女零工人员

“我是看到微信公众号上的招聘信息来的。这边有不少好岗位，感觉都很适合我，这又重新燃起我走入职场的希望。”6月9日，介休市妇联举办了“三贤介休·初夏有约”2023年夏季专场招聘会，39岁的全职妈妈陈女士在招聘现场说。招聘会有60家优质企业进行现场招聘，提供近600个用人岗位。“介休女性”直播间邀请部分企业进入直播间与线上求职者交流互动。

介休市妇联每月举办“每月逢八 就业出发”巾帼招聘会，精准对接妇女灵活就业需求，采用零工“即时快招”服务方式，线上线下多渠道发布零工岗位信息，为灵活就业妇女及用工单位提供零工人员匹配、政策咨询、用工对接等服务，促进妇女零工人员与用工单位精准对接，当好招聘求职“零工红娘”。截至目前，已开展综合招聘会7场，专场招聘会13场，共提供4730多个岗位，帮助991名妇女就业。

全省各级妇联积极协调推动各类招聘会场设立妇女零工专区，通过广泛收集零工需求信息、畅通妇女零工信息快速发布通道、优化零工快速对接流程手续、简化零工求职招聘登记表格事项等，强化零工快速对接服务，为灵活用工单位和零工求职妇女搭建双向信息交流桥梁，并积极组织巾帼志愿者、社会组织等，为零工妇女提供创业咨询、维权、家庭教育等服务。去年9月份以来，累计为女性提供岗位20044个，助力7745名妇女就业。

联动各方资源，开发妇女特长零工岗位

“我是一名全职妈妈，孩子大了后一直想找一份能兼顾家庭的工作……”运城万荣县通化镇东畅村的畅晓娜，是两个孩子的妈妈，她在参加“妇”字号企业山西燕子家政服务有限公司的培训后，顺利就业，缓解了自身家庭的经济压力。

运城市妇联还先后指导6家巾帼示范基地开展“妈妈岗”招聘活动，推出“妈妈岗”用工模式，实现了妇女就业、企业用工、家庭照护的有效结合。

各级妇联通过走访企业、实地调研、信息收集等方式，一方面持续对接本地巾帼示范基地、“妇”字号企业、女致富带头人、基层妇联执委等资源，摸清用工需求及问题，鼓励其把适宜女性就业的用工需求投放到零工市场；另一方面，发挥商会、行业协会力量，支持鼓励工业制造、家政服务、零售业、银行保险、新业态平台等用人单位，开发一批工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位，用于“妈妈岗”设置。同时，优先向企业宣传“妈妈岗”政策，指导其积极设岗和享受补贴政策，主动为企业提供服务。

下一步，省妇联将指导基层妇联聚焦零工从业女性的工作和生活需求，努力打造零工姐妹“妇女微家”，把妇联组织引领服务联系职能更好地落实在“家”、活跃在“家”、见效在“家”。

原标题：《“小零工”解决妇女就业“大难题”——山西省妇联积极探索妇女灵活就业新模式》

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