抓前端治未病，持续深化“法院+工会”诉调对接，推动劳动争议源头化解

近年来，襄阳高新区法院不断延伸审判职能，持续推进劳动争议纠纷多元化解机制建设，积极探索构建“法院+工会+仲裁+监察+综治”工作机制，为推动劳动纠纷诉源治理，构建和谐劳动关系、营造良好法治化营商环境提供了有力保障

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拓展平台建设

整合调解资源

充分发挥综治体制机制优势，强化部门联动和协同配合，将劳动监察、劳动争议仲裁的调处职能并入“法院＋工会”平台，加强人民调解、司法调解、仲裁调解的联动，实现程序衔接、资源整合、信息共享。2021年4月1日，由高新人民法院、区总工会、区人社局、区综合执法局和区综治办共同参与的“法院+工会+仲裁+监察+综治”劳动争议化解工作机制正式启动，改变了以往劳动纠纷调解、监察、劳动争议仲裁“单打独斗、各自为阵”局面，劳动纠纷调解由原来的“小独奏”变成现在的“大合唱”。两年来，各方通过工作联动，协同处理各类劳动纠纷4401起，调解成功3690起，成功率达83.84%，进入法院诉讼的劳动争议案件比例呈逐年下降趋势。

02

完善工作机制

凝聚调解合力

——加强调解员队伍建设

通过联合推荐考察，选聘7位法律知识水平高、纠纷化解业务熟、责任心强的调解员，并公示调解员员名册，接受社会监督。推动出台高新区《调解补贴暂行办法》，落实经费保障。通过岗前培训、定期轮训、旁听庭审、编发案例、打造在线学习平台等方式，不断提高调解员队伍的专业化、职业化水平；

——健全常态化联络机制

设立联席会议制度，定期、不定期召开工作联席会议，反馈工作开展情况，交流工作经验和调解技巧，及时总结工作中的成功经验，并对劳动争议案件调处过程中的难点问题以及可能引起社会安全稳定的风险隐患进行分析研判；完善诉调对接机制。贯彻落实上级法院《湖北省“法院＋工会”诉调对接工作实施办法》、《劳动争议诉源治理工作指引》，制定劳动争议诉调对接工作制度，《劳动争议诉调对接工作室委派、委托工作流程》，对适宜调解的劳动争议，在诉前、诉中引导当事人选择委派或委托调解。对达成调解协议的，及时引导当事人申请司法确认；

——建立劳资纠纷信访化解联动机制

常态化邀请调解员参与劳动争议纠纷涉诉信访矛盾化解工作，如遇突发性、群体性劳资纠纷，由综治办协调成员部门共同研究制定处置方案和应对措施。

今年来，在本地区劳务用工较为集中的深圳工业园、汽车产业园及吾悦广场等商圈协同处置多起群体性维权事件，先后化解数起涉众型欠薪信访纠纷，为477名农民工追回工资1856余万元。

03

强化源头治理

释放调解效能

源头治理，切实发挥好“抓前端、治未病”的预防功能，不断提升诉源治理水平。坚持“调解优先”的原则，鼓励和引导劳动争议双方当事人通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷；联合工会、劳动监察等部门，开展走访调研、送法进企等活动，制作发放《企业用工注意事项手册》，指导企业规范用工、规范管理，促进劳动争议源头预防。

依托人民法院在线调解平台，将现代科技手段与劳动争议预防化解深度融合，提升“法院+工会＋N”工作的信息化、智能化水平。上线“劳动争议调解工作智慧平台”，实现劳动争议调解案件智能分析、实时预警，构建案件受理、指派、调解、归档和考核闭环，两年来，在线上成功调解劳动争议408件。

图文：研究室

原标题：《抓前端治未病，持续深化“法院+工会”诉调对接，推动劳动争议源头化解》

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