工龄缺失？无法退休？调解助力获补偿15万元

近日，定海路街道人民调解委员会成功调处一起劳务合同纠纷，双方当事人就工龄缺失经济补偿达成调解协议，取得了案结事了人和的效果。

当事人胡某于1990年8月至1992年12月期间在上海硅酸盐制品厂工作，系合同制工人，后因该阶段工龄未计入社保个人养老金账户（视作缴费年限），致使其到龄时无法办理正常退休手续。对此，胡某要求企业就相应的经济损失进行补偿，并多次上访。

定海路司法所获悉后，组织调解员详细了解案情,梳理有关材料。调解员了解到，原企业在合同管理、用工过程中确实存在瑕疵，违反了相关法律规定。随后，调解员陪同企业方工作人员到上海市档案管理局、当事人所属地区街道（浦江镇）查找原杜行乡劳动服务所招工名单，并向原上硅厂劳动工资科工作人员咨询了解是否有招工录用相关材料。但最终只查到当年上硅厂招工录用人数，未发现招工名单。按照相关政策规定，对于工龄认定必须要找到当年劳动部门招工录用材料，否则，社保部门无法给予工龄认定。随后，调解员与企业方进行沟通，并将自己的分析传达给企业。胡某的工龄缺失因企业管理瑕疵所致，且经过调解员与企业工作人员一系列走访与求证，都未能找到补录工龄所需要的证据材料，导致胡某工龄缺失后无法补录，建议企业本着案清事明、合理化解的原则，给予胡某一定的补偿。企业方对调解员的分析建议表示认可，决定对胡某进行一次性补偿158189.7元。最终，胡某与企业方签订了信访事项调解协议书，并在息诉罢访承诺书上签字。

本案涉及劳务关系纠纷，定海路司法所坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推动更多法治力量向引导和疏导端用力，加强矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控，从源头上减少诉讼增量。同时,调解员认真调查取证，依法依规、依理依情进行耐心化解，防止矛盾升级激化，最大限度保护了当事人的合法权益。

原标题：《工龄缺失？无法退休？调解助力获补偿15万元》

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