鄂托克旗：“九个结合”严格考评考核， 锻造党内“...

本文原标题：《鄂托克旗：“九个结合”严格考评考核， 锻造党内“纪律部队”》

周五学习讲堂一结束，鄂托克旗纪委监委办公室及时将学习会出勤情况通过“钉钉”公告平台予以公示。将苏木镇纪委、机关部室、派驻纪检监察组监督执纪监察和全旗纪检监察干部工作学习考勤、信息编报等情况适时进行通报，并作为各委、部、室、组监督责任考核和纪检监察干部绩效考评的量化依据，在旗纪委监委已成常态。

十七届旗纪委组建以来，始终将纪检监察系统监督责任考核和干部绩效考评作为分解落实责任、强化担当作为、激发内生动力的重要抓手，通过改革完善考核评价制度，建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的综合考核评价体系，形成以实绩论奖惩、凭实绩用干部的选人用人导向，有效激发领导干部干事创业的激情活力。进一步营造比学赶超的良好氛围。

科学设置指标内容。将指标内容设置作为考核考评的基础性工作，明确职责分工，坚持“三个结合”。上级精神与本地实际相结合。认真梳理年度中央和各级党委、纪委相关会议、文件、领导讲话精神和相关指标任务，对照旗纪委全会再细化工作要点，形成任务清单。根据部室组职责分工进行细化分解。集体研究与发扬民主相结合。坚持集思广益，面向委部室组相互征集考评考核建议指标，组织部进行汇总整合，分管领导多次召开会议研究讨论，反复征求意见，最终经旗纪委常委会会议研究印发。共性目标与个性目标相结合。根据矛盾普遍性特殊性规律，分别设置共性目标和个性目标。共性目标即各部门年内均需完成的任务目标，包括各部室组定期报告工作、信息报送采用、参与大练兵、参加党支部活动等情况；个性目标即根据各部门职能职责及考核年度内专项工作制定的考核目标，将共性目标和个性目标有机结合起来，既对共性目标完成情况进行了比较，又有效凸显了职能职责完成情况，有机平衡了部门之间的考评比较，使考核评价公平公正。

精准实施考核考评。精准实施是考核考评工作的关键，坚持全面具体，多头兼顾，将工作做细做实。日常监控与年终考评相结合。将各部门定期报告工作情况，信息每月报送任务完成情况，年内专项工作阶段进展情况，参与委机关相关活动情况及纪检干部请销假情况，参加会议、业务学习和培训、参加党支部“三会一课”情况，执行安全生产情况、执行保密规定情况，参加委机关组织的集体活动、报送信息、获奖等情况全部纳入年终考核目标，由责任部门做好日常统计，年底提供考评领导小组。将日常监控与年终考评结合起来，有效督促了部门和干部日常工作，提高了参与集体活动的积极性。量化打分与民主评议相结合。考核目标包括量化目标和民主测评，将共性目标与个性目标通过细则量化体现，共性目标占15分，个性目标占45分；对部门民主测评由领导班子成员打分和部门之间相互打分组成，民主测评占40分，其中领导班子评分占15分，部室组互评占25分。纪检监察干部考评共性目标占30分，民主测评占40分，其中领导班子评分占15分，干部职工打分占25分，所在（分管）部、室和派驻纪检组得分占30分。将量化打分与民主测评结合起来，督促部门和干部日常积极高效完成工作任务，也加强工作中的相互配合。集中监控与分头打分相结合。办公室负责及时将各类会议出勤情况、参加集中学习出勤情况通过“钉钉”软件当天统计公告，并负责请销假情况的统计；宣传部负责将各部室组及纪检监察干部完成宣传任务情况、信息报送采用情况按季度统计公示；审理室负责各执纪审查部门问题线索处置质量、处置效率等的评价打分；工会、妇联、团委负责年内参加各项集体活动情况的统计；组织部负责年内部门和干部获得荣誉情况的统计，并由组织部将各相关部门的统计综合起来，按照量化指标计算出最终结果。统分结合的考评方式，相关部门各司其责，体现了公平公正原则。

用好考核考评结果。运用好考核考评结果是考核考评工作的最终目标，奖惩有度，评优选先与追责问责结合，将结果用实用好。考核考评与选拔任用相结合。将干部个人考评结果作为推荐干部、选拔后备干部、推选部门副职等干部选拔任用的参考，2017年，参考2016年度纪检监察干部考评结果，向旗委组织部推荐正科后备干部6名，副科后备干部18名；2018年依据2017年纪检监察干部考评结果，共推选部室组副职14人。将考核考评与选拔任用相结合，既体现了选人用人的公平公正，也激励了干部干事创业的积极性。考核考评与评先选优相结合。将系统内考核结果与全旗“五位一体”大考核结合，优先将系统内考评排名靠前的纪检监察干部在旗委“五位一体”考核中推荐为优秀，2016年共推荐15名干部为全旗优秀；2017年推荐17名干部为全旗优秀。考评排名靠后的部室、派驻纪检监察组全体工作人员和排名靠后的纪检监察干部不得在旗委“五位一体”考核中被推荐为优秀。同时，在全旗纪检监察系统内表彰奖励考评结果排名靠前的18个先进集体，20个先进个人。将考核考评与评先选优结合起来，充分激发了干部工作积极性及创先争优意识。考核考评与追责问责相结合。考评成绩在80分以下且排名靠后的被考评对象（部室最后1名，派驻纪检监察组后2名，部室和派驻纪检监察组干部各后10%）由旗纪委主要领导或分管领导对其主要负责人进行约谈，同时针对存在问题制定整改方案限期整改。2017年、2018年共对考评成绩排名靠后的2个部室、4个派驻纪检监察组、20名纪检监察干部进行了约谈，同时针对存在问题责令限期进行了整改。考核考评与追责问责相结合，对年内考评成绩靠后的部门和个人问责，有效鞭策了后进，打好预防针，对开启新工作起到督促作用。（石永峰、李艳梅）

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编辑：宋 玮

审核：周海涛

来源：鄂托克纪检监察