试岗不构成劳动关系？别被骗了

员工被通知到企业试岗，

殊不知在试岗期间意外受伤。

试岗期间属于用工吗？

来看这个案例！

案情简介

2022年5月9日，王某在某快递公司的招聘系统提交了简历，应聘某快递中转场分拣员。王某在完成填表、面试、体检程序后，同月11日，按照某快递公司要求到该中转站进行试岗，试岗时间为晚上22:30至次日9:00。试岗期间，王某与其他分拣员工一样，负责快递分拣工作。12日7:00左右，王某在该公司经营场所受伤。

后王某与该公司因赔偿问题协商未果，于同年8月申请劳动仲裁，要求确认其与某快递公司在2022年5月11日至6月29日期间存在劳动关系，以便后续处理受伤赔偿问题。仲裁委经审理，驳回王某全部仲裁请求。王某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

某快递公司认为，其与王某并未确立劳动关系，王某仅在公司进行试岗，公司需要根据试岗情况决定王某是否符合录用条件。

裁判结果

法院经审理认为，首先，某快递公司、王某符合法律、法规规定的用人单位、劳动者主体资格。其次，王某试岗当天的工作内容与其应聘的岗位一致，试岗的时间与其他同岗位员工的工作时间一致，试岗的地点也是在该公司的场所内。由此可见，王某试岗的工作时间、强度、地点均与正式员工一致。再次，王某在发生事故前已按照该公司的入职流程完成面试、体检等程序。

综上，王某与某快递公司均属于合法的用人单位和劳动者，事故发生当天王某从事的工作内容属于该公司的业务组成部分，王某受该公司管理，按照其指示工作，双方符合劳动关系的基本特征，故应当认定双方之间存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，某快递公司所称的试岗即为用工，并从即日起劳动者与用人单位建立劳动关系。

最终，法院判决确认王某与某快递公司于2022年5月11日至2022年6月29日期间存在劳动关系。

法官说法

劳动法律法规中并无试岗制度，试岗也并非用人单位聘用员工的必经程序。本案中，在劳动者已经完成面试、体检的情况下，用人单位要求劳动者试岗的每日工作时间、工作内容均与正式员工无异，故事实上构成了用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，某快递公司所称的试岗即为用工并从即日起，与劳动者建立劳动关系。

某快递公司主张试岗是为了考察劳动者是否适合该岗位，但实际上《中华人民共和国劳动合同法》已经规定了试用期，试用期就是给予劳资双方相互考察及磨合的期间，在此期间双方可以双向选择。因此，用人单位在试用期外另行设置试岗期不符合法律规定。