全勤上班月工资257元，绩效管理底线在哪？

原创 龚先生 工人日报

又一起劳动争议事件冲上热搜——在河南新乡一家培训机构担任前台一职的炎女士，9月份应发工资为4736元，但她被扣了4100元，最后到手工资仅257元。对此，培训机构的解释是，9月份实行新的薪酬制度，机构生源出现负增长就要扣老师工资，所以出现了炎女士全勤上班一个月只拿到257元工资的情况。

劳动领域类似的劳动争议事件不少，比如“女子拒绝公司查看手机被无偿辞退”冲上热搜、“女生准时下班被批踩点走”冲上热搜、“公司在厕所安装监控探头”冲上热搜……有些企业的举动，在外人看来着实不可思议，但总是堂而皇之地出现在我们的视野中。

（图源 新华社）

劳动争议事件屡屡冲上热搜，不只是在于其奇葩，更在于我们每一个职场中人，在面对企业的一些不公行为时，更容易感同身受。

办一家企业，不只是拿到工商执照、招聘人员就开干那么简单。龚先生认为，不管是企业创办者还是管理人员，都应该具备以下几个方面的素质：

首先是法律法规方面的素养。就拿这次冲上热搜的事件来说，《劳动法》有明确规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。目前全国各省、自治区、直辖市发布的最低工资标准，都在千元以上，这家只支付257元工资的培训机构，稍微留意就应该知道自己的做法有多离谱。

不仅是《劳动法》，《劳动合同法》《工会法》《工资支付暂行规定》等劳动领域的法规政策，一家企业的经营者都应该熟知，避免对员工的管理过程中犯低级错误。

其次，应该有基本的人文关怀。企业和员工相互依存，合则两利。好的企业应依靠好的制度激发员工的创造力和工作动力，最终为企业带来效益和利润；反之，只会人心涣散，企业也一无所获。

此外，企业管理人员应该有清晰的规则和边界意识。自主制定企业绩效管理规则要守住法律底线、明确边界，即企业当然有权制定符合自身特色和发展目标的绩效管理办法，但不能逾越法律法规的红线。从屡屡冲上热搜的劳动争议事件来看，有些企业明显违法，有些是违规，还有一些逾越了道德的边界，或是在法律法规的边缘游走，绝大多数都是企业侵犯了员工的合法权益，在网络上引起声讨也不足为奇。

（图源 新华社）

在一次次冲上热搜的劳动争议事件中，劳动监管部门也需要更给力。

像这次炎女士全勤上班一个月只拿到257元工资事件，当地劳动监察大队就毫不含糊地表示：企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于新乡当地2000元/月的最低工资标准，已要求该企业进行整改。

内化于心，外化于行。企业只有规范自己的管理制度、善待员工，才能避免因为一次次的奇葩行为将自己送上热搜。

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