宁波再发人才新政：设亿元奖学金，每年奖励千名以上大学生

在进一步放宽落户门槛的同时，经济总量居全国城市第12位的宁波再出人才新政。在10月31日的2023中国浙江·宁波人才科技周开幕式上，宁波发布《关于支持甬江科创区打造人才新高地的若干举措（2023版）》，面向全球招贤。

开幕式现场

去年12月启动建设的甬江科创区是宁波举全市之力建设的战略板块，面积占宁波的2%，已集聚全市25%的新型研发机构、43%的省部级创新平台、43%的国家级人才。澎湃新闻（www.thepaper.cn）从宁波市委人才办了解到，此次为甬江科创区量身定制的人才政策共18条，包括以更大力度引进培养青年科技人才，重点人才工程40周岁以下的青年人才达60%以上；工程系列职称评审提高35周岁以下青年的入选比例，优先推荐申报高级工程师职称评审；设立1亿元的“宁波未来之星”奖学金，每年奖励1000名以上优秀大学生；对入选国家杰青、优青的科学基金项目，按国家支持经费给予最高1:1的配套支持；对基础研究人才培养基地给予每年500万元、最长5年的稳定支持等。

对人才反映的痛点难点，新政推出了基础研究人才培养基地、高层次人才编制池、人才科研项目经费包干等举措，如支持校企院企每年互聘100名左右的“产业教授”“产业导师”，工作量和相应绩效同等认可，在项目申报、职称评聘、评奖评先等方面给予同等条件下的优先支持；将去年起已在自然科学基金项目实行的“经费包干制”拓展至人才类和基础研究类科研项目。

“过去科研人员在申请经费时，买什么设备、材料都要列清楚，实际使用中如需调整还要写报告。实行包干制后，不再需要编制预算，由项目负责人自主决定经费使用。”市委人才办相关负责人表示，人才类、基础研究类科研项目有较高的自主性和探索性，需要科研人员具备较高的独立思考能力和团队合作精神，实行经费包干制可以让他们从事务性工作中解脱，专心搞科研，充分释放创新能力和意愿。

经费包干不代表放弃监管。据介绍，宁波将加强对科研项目的监督管理，确保使用的透明度和规范性，并完善评估机制，对科研项目进行定期评估、验收。

正打造世界重要人才中心和创新高地战略支点城市的宁波目前人才总量240.99万人，2021年以来每年新引进就业大学生保持在20万人以上。31日的开幕式上，人才整体智治平台“人才大脑”启用，打通22个部门、31个系统，归集治理13亿条数据，汇集用人主体134万家、人才243万人，并贯通17万条政策兑付信息和3500余个人才和科技项目信息，将所有用人主体的人才纳入统一数据库管理。