马上评｜为农民工撑腰，尽快填上移动支付里的坑

前些年，农民工讨薪问题曾引发舆论聚焦。近年来，一些侵犯农民工权益的新情况，又开始显现。

据报道，现在越来越多的企业用移动支付方式支付农民工的工资，但一些企业将工资、材料款、报销款混发不说明；现金、微信、家属银行卡多渠道发放不备注；工资标准、发放时间、发放数额不固定，容易产生纠纷。而一旦农民工想要维权，却由于移动支付没有备注说明、模糊不清，导致证据不足、维权困难。

如今，移动支付已经十分普及，通过移动支付给农民工发工资也已经很常见。但从形态上来说，移动支付更方便也更“随意”，很多人转账并不会特意说明用途，而这确实暗藏风险，也有被恶意利用的可能。

比如，有农民工就遭遇了这样的情况，企业确实按照约定的“工资数额”给农民工转账，但转账数额里其实包括了部分报销的费用，包括材料款、差旅费、交通补贴等等，并不是全部的工资，也并没有备注说明。当农民工想要索要剩余工资款时，在法院看来转账数值确实和约定工资是匹配的，农民工却苦于无法证明，最终只能吃哑巴亏。

按照我国《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，这种囫囵吞枣式的移动支付模式，合法性存疑。从法律上讲，备注工资明细是一项义务，用人单位不应当回避。而留下说明痕迹就相当于留下证据，所以部分用人单位有意不说明。

也有律师提醒，工资发放渠道优先选择现金签字、银行转账等方式。但在现实中，考虑到农民工找工存在很强的临时性、随意性，很多农民工和用人单位还是熟人关系，移动支付恐怕会越加普遍，甚至有成为主流工资支付方式的可能。

因此，更重要的还是通过法律法规的细化规定，尽快堵上移动支付里的坑，为农民工撑腰、维护好农民工的权益。比如相关部门可考虑出台强制性规定，要求用工单位在移动支付时必须备注明细；如无备注，农民工可要求出具明细，用工单位必须提供。事实上，网络支付平台一般也都有转账说明选项，足够用人单位说清楚款项来由了。

另外值得注意的是，各种移动支付之所以坑多，也是因为电子数据的效力有限。有法律人士指出，电子数据虽然是合法的证据类型，但缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，而且还需要平台方配合。

所以，针对这种移动支付纠纷频发的情况，相关部门和平台也不妨主动作为，共同研究解决方案。在移动支付已经如此普及甚至有成为工资发放渠道的趋势下，转账凭据的法律地位和证据认证，也应当不断走向正规，使之具备更强的司法效力。

其实，一些企业、用人单位之所以“偏爱”移动支付，除了方便和规避责任外，也有逃避社保缴纳和个人纳税的嫌疑。在网络上，确实也有很多网民反映遇到了类似问题，用人单位刻意把钱发成一笔糊涂账，既用来坑员工，也用来糊弄税务部门。

对于这种新情况，确实应当引发更高规格的重视了。作为一个广为接受的新支付手段，应当尽管补上支付凭据的安全性和合规性短板。尤其是随着年关将至，也到了农民工结款高峰期，相关部门应当早做规划、准备应对方案，绝不能让移动支付沦为一些用人单位侵害权益、规避责任的工具。