刑事律师评《无所畏惧》：以升职要挟下属开房是否构成强奸罪

《无所畏惧》迎来收官，作为近几年大爆的律政剧之一，除去女主的圣母心来说，这部剧无疑是成功的，尤其女二邱华的成长，让我们看到了生活中一些缩影。

《无所畏惧》女二邱华

邱华，一毕业就进了良诚律师事务所，还成了良诚律所刑辩部主任律师韩之通的助理。在别人看来，邱华是年轻有为，前途无量。然而，这位律所的高级合伙人，原本应该是遵守法律的典范，却知法不守法。经常性的对下属性骚扰，邱华作为他的助理，也深受其害。

剧中，邱华正面临着转正执业律师的关键时刻。韩主任看似关心地提出，今年可以帮助邱华申请一个名额，但前提条件是邱华必须和他开房作为报答。

良诚律所韩主任以升职要挟邱华开房

这里抛出一个问题，以升职要挟下属开房，是否构成强奸罪呢？

首先，我们要明确强奸罪的定义。强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段违背妇女意志，强行与其发生性交或者奸淫不满14周岁的幼女的行为。在这其中，“胁迫”是指利用职权、从属关系等强制被害人性交或者奸淫不满14周岁的幼女。因此，如果上司利用自己的权势、地位或职务之便，以升职要挟下属发生性行为，这种行为可能会构成强奸罪。

但是，是否构成强奸罪还需要看具体情况。首先，需要看女性是否有选择权，如果女性有选择权，那么可能就不构成强奸罪。其次，还需要看是否让女性处在完全无法选择的地步，如果女性没有处在无法选择的地步，那么也可能不构成强奸罪。

良诚律所韩主任性骚扰邱华

然而，这并不意味着此类行为可以轻易忽视或容忍。职场上的性骚扰和性侵害是不道德且违法的行为，除了强奸罪之外，这种情况还可能涉及其他违法行为。例如，利用自己的权势、地位或职务之便，对有求于自己的人加以利诱或威胁，从而意图迫使他人与其发生非暴力型的性行为，这种行为可能涉及违法行为。

作为职场新人，邱华的成长我们也看得到，在经历了一连串的困难和考验后，邱华终于鼓起勇气站出来，向韩之通正式提出了实名举报。而韩之通也为他的错误行为付出了沉痛的代价，不仅失去了律所合伙人的身份，还被赶出了律所，最后因为涉及受贿事件而被送进监狱，受到了法律的制裁。

良诚律所合伙人对韩之通不满

剧中邱华的遭遇并非孤立存在，而是反映了现实职场中普遍存在的问题。我们在剧中看到了邱华，一个年轻的女性实习律师，因为韩主任的骚扰而陷入职场泥沼。邱华的经历勾勒出了女性在职场中的艰辛与挣扎，也提醒我们，职场中无论是男性还是女性，在遭遇职场性骚扰的时候，都应该寻求法律援助，确保自己的权益得到保护。

此外，企业和社会也应该承担起责任，建立健全的制度和机制，保护员工的权益不受侵犯。同时，加强对职场性骚扰和性侵害的宣传和教育，提高公众对此类行为的认知和抵制。