“三严三强”助力“新蓝”淬火蜕变

2023年度新录用消防员第一阶段训练工作开展以来，新训大队始终坚持“初始即严、一严到底”的管理思路，严格按纲施训，狠抓队列养成，以“三严三强”推动第一阶段教育训练工作落实落细，为第二阶段培训任务夯实了基础。

#01

严训精练 强能提质

以队列素质凸显训练成效

严格骨干选拔，拔高带训能力。从日常量化、理论、体能、技能、组训能力等方面对参训骨干进行综合考评，以考促训、优中择优，遴选拔尖带训骨干，并通过“走出去、请进来”的形式，邀请全省优秀指战员来队授课，内外联动强化自我提升，为下步带训工作打牢基础。

狠抓日常养成，加强作风培育。在为期42天的队列训练阶段，以队列训练及日常养成为抓手，通过开展队列会操、组建国旗护卫队、成立队列示范班等方式，着力打牢新消防员队列基础，全力夯实新消防员作风建设。严格按纲施训，注重人才培养。严格按照“因材施教、科学施训、训练扎实、作风紧张”的新训工作目标，结合全省训、管、教人才库，制定教育训练方案、印发新消防员队列、体能、技能培训教材，对孤僻动作较多的新消防员采用“小班教学”方式，避免“大杂烩、一刀切”，并利用课间休息时间，将新消防员个人展示、集体拉歌等融进日常训练中，营造“团结、紧张、严肃、活泼”的训练氛围，确保训练好的持续突破，训练弱的稳步提升。坚持科学组训，激发训练热情。在狠抓队列及作风养成的同时，辅以慢跑、俯卧撑、深蹲等基础体能训练，开展适应性体能训练、基础体能考核摸底，并对照消防救援人员体能测试项目各项标准进行全面分析，为第二阶段体能训练提供指导依据。#02

严管厚爱 强化管理

以纪律意识助力行为养成

掌握思想脉络，落实管理制度。坚持“班长经常谈、干部普遍谈、领导重点谈”，通过开展一人一事思想沟通、形势分析会、查铺查哨、物品点验、手机统一管理等，研判队伍管理教育形势，摸清新消防员思想动态，从思想上、行动上、根源上杜绝影响训练的乱纪行为。

规范标准尺度，促进作风养成。严格按照条令条例、管理制度汇编等规章制度实行管理，通过落实量化考评、规范内务设置、组织队容风纪检查，促进新消防员作风养成，逐步让新消防员养成整齐划一、令行禁止的惯性意识。构筑暖心工程，助力“新蓝”成长。引导树牢“以队为家”思想，通过举办集体生日、开设“新蓝理发室”、配置衣物烘干机、组织节日会餐、配送姜汤茶水等，让新消防员感受到新训大队的暖心关怀，有效缓解训练工作中的疲劳感和紧张感。#03

严教细导 强基赋能

以多元教育打造一专多能

坚持政治引领，强化思想建设。结合新训工作实际，制定第一阶段思想政治教育计划，通过邀请四川师范大学马克思主义学院教授及全省优秀政治教员授课、组织新消防员撰写心得体会等，正确引导新消防员珍惜机遇、坚定信念，切实增强投身消防救援队伍的光荣感、使命感。

丰富文体活动，营造文化氛围。鼓励新消防员全面发展，搭建平台多方位挖掘队伍人才，通过组建兴趣小组、开展文体活动、开设“新蓝广播站”“新蓝编辑部”等，在寓教于乐中提升新消防员综合素质，增强队伍内部凝聚力，使新消防员在文化熏陶中汲取精神力量。拓宽宣传阵地，传播“新蓝”能量。着力提高新训宣传工作质量和水平，充分调动新消防员想象力、创造力，通过设立“学习园地”、定期刊发《新蓝月刊》、上稿“消防员入职培训”飘窗栏目及各类新媒体平台等，实时反映新训大队工作开展情况，动态展现新消防员的组训风采、政治学习、文体活动、心得体会等日常动态，弘扬新消防员正能量。火力全开！这场大比武有点“燃”

原标题：《“三严三强”助力“新蓝”淬火蜕变》

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