紧绷安全弦 守好安全线丨“三步走”抓好在外人员管理

在外人员一直是中队人员管理的重点工作，针对当前年终岁尾、休假、培训、借调人员较多，管控风险系数高的实际，为深入转换大理支队“3+3+3”在外人员管理经验做法，以思想不失控、行为不失管、安全无事故为原则，近日，西双版纳州森林消防大队景洪中队以经验为引，持续抓好在外人员管理。打牢思想“预防针”

抓安全管理制度是保证，一旦违反制度，不出问题是偶然，发生问题是必然。中队积极探索在外人员管理，结合兄弟单位经验做法，“三项教育”筑牢思想防线。在人员休假离队前开展条令、法纪警示、交通法规教育，引导在外人员自觉遵守国家法律规定，执行队伍条令条例，签订《在外人员安全承诺书》《在外人员跟踪管理表》、上报休假地点，由中队主官逐一谈心了解人员思想及家庭近况，排查休假路线，杜绝人员带着“隐情”离队。通过三项教育，强化了在外人员条令意识、身份意识、自警意识和法纪意识，提高了在外人员自我管理能力。

编织管理“监督网”

中队干部经常关注“朋友圈”，准确掌握在外人员现实思想。“喂？张泽雲，最近，你的事情处理的怎么样了？马上就要到假了，有情况要及时向中队反应”。中队指派专人，提前几天对休假人员提醒归队日期。活用互联网平台，通过每日更新“休假人员管理统计表”，建好用好在外人员管理群和家长联络群，“一对一”责任人及时与家属跟进休假情况，不定时采取“视频通话+共享定位”的方式加强跟踪管理，不定时对休假人员进行饮酒检查，把在外人员管理工作落实做细，不断织密织牢休假人员管理监督网。

系紧归队“安全绳”

在探亲休假人员归队后，主动向中队干部主动靠前，了解其思想、社会交往、遵规守纪等情况，根据其现实思想和工作表现，提出相关要求，搞好收心教育，把归队人员思想统一起来，落实物品点验措施，防止不安全因素入队，引导人员积极投身到工作之中。及时组织开展休假人员理论、政治教育补课工作，确保归队人员不仅是身体“入列”，思想心理也能够及时“入列”，让使其快速恢复状态，跟上工作节奏，融入正常的教育训练中。中队干部主动询问和听取归队人员家庭关系情况，特别是父母身体状况、婚恋关系、子女情况等，让归队人员在感受到组织的关怀温暖的同时，全面掌握人员思想底数，为队伍安全管理系紧“安全绳”。

在外人员管理只有“抓严、抓细、抓实”，才能够确实掌握在外人员动态情况，确保在外人员思想不放松，行为有掌控，安全有保证，杜绝违规违纪问题的发生，真正达到在外人员管理教育不断线，安全管控不放松的目标。下步，中队将严格落实好局、总队在外人员安全管理规范和“六个一对一”管理制度，紧盯“严字口”，把牢“安全关”，筑牢中队建设发展的安全屏障。

本期监制：王正康

原标题：《紧绷安全弦 守好安全线丨“三步走”抓好在外人员管理》

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