江苏评出首批12位首席技师，待遇比肩所在公司高管

1月1日，经过答辩评审、社会公示等程序，江苏首批12位首席技师诞生。作为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才，这12位首席技师全部来自生产、科研和技术攻关一线。据《新华日报》报道，12位首席技师目前在企业中的待遇已比肩所在企业的高管。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从江苏省人社厅获悉，首批12位首席技师来自南京熊猫电子、南京钢铁、远东电缆、徐工集团、沙钢集团、亨通集团等省内头部企业，涉机器人系统运维、数字化炼钢、电缆生产车间、零件数控加工等多个不同岗位，且“身怀绝技”。

比如徐州工程机械集团有限公司车工孟维，工种为精密零件数控加工，长期攻关机械零件加工工艺，突破了2000吨级起重机零部件承载能力，首次实现大吨位起重机领域的完全零部件国产化、打破国外垄断。

启东中远海运海洋工程有限公司电工黄剑，参与了多个海洋工程平台研发设计，解决了变频器和电阻绝缘低、提升危险区电机布置等重大技术难题，为国内首创。

还有“80后”炼钢工张红军，来自南京钢铁股份有限公司，是江苏首批首席技师中最年轻的一位。张红军成功开发了转炉双联工艺，后又独创了全国超低磷钢单渣法生产工艺，解决了9镍钢“卡脖子”难题，保障了我国先进制造业钢材供应链自主可控。

2022年，我国开始建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新“八级工”职业技能等级制度，为技术工人的发展打开了新的发展通道，首席技师是“新八级工”职业技能等级架构中的最高等级。同年10月，江苏人社部门发布相关工作方案，在省内头部企业中开展首席技师评聘试点。

江苏规定，企业聘用首席技师，待遇可比照该企业正高级职称人员，鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作，充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。