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上海为事业单位放权赋能:部分急需紧缺高层次人才可超岗
澎湃新闻记者 蒋乐来
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近日,上海市人社局出台了《关于进一步优化建设交通类事业单位专业技术岗位设置管理的意见》和《关于进一步优化水务海洋类事业单位专业技术岗位设置管理的意见》,进一步为事业单位放权赋能。
上述两份《意见》均明确了急需紧缺可特设,高层次人才可超岗,担负对口支援任务可不占,小少散单位可统筹,重点单位可增加等新措施,其中:
紧缺急需的高层次人才,可以不受本单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制,申请设置特设岗位。列入省部级以上人才计划、国家级和本市处于专业前沿并且在国内外具有较高影响力的人才,可以不占所在单位的正高级岗位结构比例。对于规模小、人员少、较分散,或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位,可以统筹进行岗位设置。
此外,对于承担国家、省部级重大科研项目,市委、市政府重点任务、重大项目,获得国家、省部级科学技术奖励或国家部委重要奖项的单位,可以适度增加1-5%激励比例。
市人社局表示,下一步将继续认真贯彻落实市委市政府决策部署,牢牢把握人才引领发展的战略定位,在事业单位人才引进、激励、评价、培训、使用等方面进一步放权松绑,不断迸发事业单位和人才创新创造活力。
责任编辑:郑浩
图片编辑:朱伟辉
校对:栾梦
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