“2612”、“平育青苗”！开平路街道解锁干部培养新方式！

为认真落实区委关于加强干部队伍建设要求，展现“2612”干部培养体系成果，1月19日下午，开平路街道举办年轻干部工作会暨平育青苗工程“青春建功”擂台赛。

开平路街道年轻干部代表依次汇报一年以来的工作研学实践情况、存在的短板问题和下步提升计划。中共市北区委党校副校长、区社会主义学院院长、一级调研员王新宁，共青团市北区委员会书记刘莎及街道党工委领导、各科室负责人对年轻干部工作进行评分，综合评选出年轻干部“青苗先锋”及“青苗岗位能手”，充分激发年轻干部工作主动性和积极性，促进年轻干部锻造过硬作风能力，切实服务好辖区居民群众。

 今年以来，街道党工委按照区委区政府总体工作部署，全面深化干部队伍作风能力建设，制定完善街道干部队伍建设工作方案，创新实施“2612”干部培养体系，包括科级干部“平育青蓝”、年轻干部“平育青苗”2大主线工程，“夺旗竞赛”“摘星竞赛”“创新竞赛”“理论竞赛”“实践竞赛”“岗位竞赛”6大主题竞赛及“平育青蓝”工程科级干部实训营和“平育青苗”工程年轻干部实训营等12大实训项目，以锻造坚实年轻干部队伍为重点，建立年轻干部教育、管理、培养、选拔全周期链条。

全方位布局，围绕专业化实战化精准“育苗”

为全面营造“比学赶超”优良氛围，锤炼年轻干部“向下扎根，向上成长”的过硬作风本领，开平路街道打破常规人才培养模式，着力推进年轻干部“平育青苗”锻造工程，将21名35岁以下年轻干部纳入系统培养，建立项目夺标、赛道竞绩、创新擂台、拓展实训、一线突击、理论宣研、双向导师“七维合一”培养机制。

街道始终坚持为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能，开展“理论竞赛”“实践竞赛”“岗位竞赛”等主题竞赛，组织集体谈话、青苗研学课堂、文明志愿服务实训、主题团日参观学习等实训项目，持续优化年轻干部成长路径，让年轻干部阅历更丰富、素质更全面、能力更扎实。

 全链条培养，突出好中选优大胆“用苗”

为促进年轻干部尽快进入角色，街道为年轻干部配备了“双导师”，由分管领导担任成长导师、科室负责人担任岗位导师，全面加强年轻干部思想、作风、工作、生活等方面的教育和指导。

同时，街道将基层实践一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，坚持多岗位锻炼、重点工作锤炼和急难任务考验相结合，成立“平汇先锋”青年突击队，将年轻干部安排在文明创建、企业服务、政务服务、网格治理等重点一线岗位，在全国文明城市创建实地测评等重大任务中不断加强对年轻干部的教育培养、实践培训、压担锻炼，推动年轻干部力量向基层一线下沉，加快提升年轻干部队伍的专业素养和专业能力，帮助年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

 全过程管理，坚持严管厚爱并重悉心“护苗”

开平路街道在给年轻干部“压担子”的同时，也不忘帮助他们“松包袱”。一方面，街道健全日常管理监督机制，定期开展党风廉政谈话，聚焦政治品质、道德品行、履职能力、作风表现等方面，了解年轻干部“八小时”内外表现，帮助年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子，对存在问题及时“叫醒”“叫停”。

另一方面，扎实营造关心关爱浓厚氛围，建立年轻干部成长档案，全面掌握年轻干部思想动态、干事状态，严格落实容错纠错机制，做好激励工作，及时总结宣传先进典型，保护年轻干部改革创新、干事创业积极性，激励广大年轻干部在新时代担当新使命、展现新作为。

 开平路街道党工委将继续优化年轻干部培养机制，搭建年轻干部发挥才华、建功立业的平台，着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区，致力提高年轻干部队伍综合素质和履职能力，努力锻造一支政治坚定、作风过硬、勇于担当、奋发有为的高素质干部队伍，为加快建设繁荣美丽幸福的现代化国际城区贡献力量。