我父亲去世快5年了，借出的2.3万元迟迟未收回，没有借款人身份证信息，这钱能追回吗？

父亲心地善良

连续3年借钱给工人

本以为是真心换真心

没想到

对方只还了一小部分

就找不到人了

我该怎么办？

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Q1

我父亲在2017、2018、2019年3次借给为我家盖房的工程队包工头共计2.3万元，父亲于2019年7月病逝，债务人至今只还了5000元（微信转账给我的），剩余借款至今未还，打电话不是推脱就是不接电话，当时借款时没有留他的身份证信息，如今找不到人，我要怎么才能追回欠款？

A1：

你好，建议你最后尝试与对方沟通，沟通不成，你可以收集足够的被告信息起诉维权。如果你所掌握的信息无法确定明确被告，建议先委托律师调取被告信息再行起诉。

你父亲病逝后债务人仍需偿还相应债务。自然人合法的债权可以依法继承。如果你父亲留有遗嘱，则该债权按遗嘱继承。如无遗嘱，你父亲病逝后债权由其配偶、子女、父母继承，你可以经你的兄弟姐妹、你的母亲、你祖父母同意后，代表他们要求债务人还款。建议你向其说明上述法律规定并要求其还款，否则你将起诉维权。

没有债务人身份证信息不影响起诉。根据《民事诉讼法》第一百二十二条，只要原告有利害关系、有明确被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和受诉法院管辖，法院就应当受理。如原告提交信息不足以认定明确被告，法院会告知原告补正，补正后仍不能明确被告，法院不予受理。若你有债务人的姓名、电话、常住地址，即使没有身份证信息，也可以在其住所地法院起诉。如你没有足够信息，可以委托律师前往派出所、政务中心等为你调取被告信息，取得信息后再起诉至被告住所地法院。

此外，若最近3年你从未主张过该债权，在你起诉后，对方主张债权已过诉讼时效，届时法院可能会不予支持你的诉讼请求。

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Q2

我儿子走在路上被陌生人拉到地下车库殴打，殴打完把手机抢走，现在嫌疑人分别是15岁、16岁和17岁，请问这些嫌疑人都构成抢劫罪吗？

A2：

你好，如果3个嫌疑人在实施犯罪行为时年满14周岁，他们的行为涉嫌构成抢劫罪，应承担刑事责任。

根据《刑法》第二百六十三条，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的行为涉嫌构成抢劫罪。根据你的描述，3个嫌疑人将你儿子拉到地下车库进行殴打，殴打后抢走你儿子的手机，他们的行为属于以暴力方法抢劫私有财物，涉嫌构成抢劫罪。

根据《刑法》第十七条，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。此处年龄指的是行为人实施犯罪行为时的年龄，根据你的说明，现在嫌疑人为15岁、16岁和17岁，如果他们在进行犯罪行为时已满14周岁，其行为构成抢劫罪且应负刑事责任。

如果他们在犯罪时不满14周岁则不负刑事责任，但不负刑事责任不代表没有法律责任，他们及其监护人应当对被害人进行民事赔偿，对行为进行反思，接受教育和矫治，公安机关可以责令其监护人严加管教等。

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Q3

大学生无偿帮忙遛狗，这个事情没有劳动合同是违法的吗？在遛狗过程中被狗咬了，责任怎么划定？

A3：

你好，大学生无偿帮忙遛狗属于无偿帮工行为，不签订劳动合同不违法。如果大学生在遛狗过程中被狗咬伤，应根据各方过错情况承担责任。

大学生免费帮忙遛狗在法律上是一种帮工行为。义务帮工是指为了满足被帮工人生产或生活需要，帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务的行为。义务帮工关系是一种事实合同关系，是一种无需要约和承诺的民间合同，法律并未规定当事人必须签署书面劳动合同。

根据相关司法解释的规定，如果大学生无偿帮忙遛狗时被咬伤，双方应按照各自过错承担相应的责任。如果狗主人存在过错，如饲养禁养烈性犬、明知狗存在伤人前科而未告知注意事项等，其需要承担赔偿责任。同时，也要看大学生是否有重大过失，如未按主人要求采取安全措施、故意伤害狗而导致自己被咬伤等，则狗主人可减轻部分责任。如果是狗自身原因，双方均没有过错，狗主人应按照公平责任原则对大学生适当补偿。如果狗主人曾明确拒绝大学生帮工则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

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Q4

我妈妈在工作中摔伤，手脚都做了手术。爸爸没上班在医院照顾了20多天。医生说已经达到了九级伤残，公司只承担了医药费，我们还可以找公司赔付吗？

A4：

你好，你母亲需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，如公司为你母亲缴纳社保，你们可直接要求工伤保险基金支付相关费用；如公司未缴社保，则应由公司支付社保待遇。

首先，你母亲需要进行工伤认定及劳动能力鉴定。你们应在事故发生之日起一年内向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料及医疗诊断证明。工伤认定后向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提供工伤认定决定和工伤医疗有关资料。

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，根据相关法律，你母亲可要求工伤保险基金支付康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费用、护理费、一次性医疗补助金；可要求公司支付治疗期间工资福利、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费。你父亲未上班照顾你母亲，根据司法解释，护理人员有收入的参照误工费规定计算，误工费为有固定收入人员实际减少的收入，你父亲实际减少的收入可作为护理费主张。

如果公司未参加工伤保险，则上述费用全部由公司自行承担。如公司拒绝支付，你可准备公司拒绝支付的沟通记录等证据，前往社保部门要求工伤保险基金先行支付。

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Q5

我在连锁超市上班，从事电脑、磅秤、收银机维修的工作，公司年年变相裁人，今年轮到我了。我以公司调岗不合理拒绝后，听说公司想以向总公司书写工作联系单的方式向高管申请，让我临时支援或借调至补充商品货架的岗位，我担忧同意支援后，会因为实际到岗工作超过一个月，变成无条件同意调岗。请问我该如何维权？

A5：

你好，公司要求你支援或借调都属于变更劳动合同，需要与你协商一致，你有权不同意。如果你同意可能会被认定为非书面形式协商一致变更劳动合同，实际履行超过一个月后变更的劳动合同有效。

无论是支援、借调或调岗都属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容且应采用书面形式。因此公司要求你支援需要征得你的同意，你有权拒绝。

根据相关司法解释的规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律法规和公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此如果你同意支援，可能被认定为与公司协商一致变更劳动合同，即使未书面变更，实际履行超一个月后变更的劳动合同将有效。因此如果你不愿调岗，建议以书面形式向公司明确拒绝。

但《劳动合同法》也规定员工不能胜任当前工作岗位可以调岗，你的劳动合同、公司内部制度也可能有调岗或支援的规定，建议你查看公司制度及劳动合同中具体约定，确认没有公司有权对你进行调岗或支援的情况，再书面向公司拒绝并说明具体理由。

来源：CCTV今日说法