下班后还要看微信吗？“离线休息权入法”提案已立案，吕国泉委员回应实操性

下班后仍要手机不离手，频频回微信工作群消息，如何消除打工人“为群所困”“休而不息”的烦恼？继去年两会呼吁打破“35岁职场门槛”后，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉再次聚焦职场人的痛点，呼吁保障劳动者离线休息权。

不久前，一则热搜引起吕国泉的关注。四川一名店铺设计师称，从业两年多累积了600多个工作群，每天“24小时待命”“为群所困”，不敢关手机，离职后花3个半小时退群……结合此前“外卖骑手困在系统里”的新闻，吕国泉表示，这些案例均折射出了许多劳动者对休息权的渴求与无奈。

他在提案中提到，一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”“人在曹营心在汉”，休息权、隐私权得不到保障。还有用人单位要求劳动者24小时在线，有的劳动者下班后因未及时回复信息，或没有打卡、线上开会、点赞转发等遭到批评、罚款甚至被开除。

一个不容忽视的现实是，数字信息技术正在模糊工作与生活的“边界”，“隐形加班”日趋常态化。根据前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》，84.7%职场人在下班后仍会关注工作相关信息，40.5%职场人加班后得不到任何形式的补偿。

职场人为“群”所困，怎么破？吕国泉建议加强顶层设计，在劳动法立法层面引入离线休息权——即在法定或约定工作时间之外，劳动者享有拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。

事实上，离线休息权在国外的一些立法中已有体现。2016年法国在劳动法典中提出了离线休息权，即“断开工作网络连接从而不接受雇主指示和提供工作的权利”。欧盟2021年也发布了《关于欧盟委员会离线权建议的决议》，要求欧盟委员会在欧盟层面提出有关劳动者“离线权”的立法，并对成员国的有关立法进行确认与指导。

在国内，虽然国家层面还未确立保护离线休息权的法律规定，但面对“下班后回复工作微信，算不算加班”的争议，已有相关司法实践。在一些个案中，法院给出了肯定的答案：明确将下班后利用微信付出实质性劳动认定为加班。

全国两会前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受记者专访时，首次提出“将离线休息权入法”，提高企业隐形加班违法成本，由此引发热议。

3月10日，吕国泉独家回应记者，目前该提案已立案，接下来相关部门将就该提案与吕国泉进行沟通并给予答复。

吕国泉表示，两高相关人员列席小组讨论时，他也提出来希望把“离线休息权入法”做重要讨论，建议会同人社部、全国总工会等进行调研。他同时认为，在线“被工作”了，就应该给你适当的补助。另外，以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件，对企业和劳动者来说都是不可持续的。

有网友提出，“离线休息权”入法，解决实操性很重要。就此，吕国泉表示，需要工会组织等从维护职工权益角度去介入，依照法律法规进行监督，既有组织的优势、法规的优势，这样也可以避免了劳动者的后顾之忧。他称，会继续关注这个问题，但可能这个过程不会一蹴而就。

原标题：《下班后还要看微信吗？“离线休息权入法”提案已立案，吕国泉委员回应实操性》

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