广西百色：用活“人才编制池”破解老区引才难题

“得知家乡百色出台一系列引进人才的政策和机制，我综合考虑本人家庭实际情况及未来的发展方向，决定返回家乡百色工作。”从华为技术有限公司（深圳）云核心网引进的工程师梁运恺在广西百色人才座谈会上分享了自己的经历。

近年来，针对事业单位受编制、职数限制造成人才梯队断层、长期空编却引不进急需紧缺专业人才等痛点、难点问题，百色市探索创建“人才编制池”，专项引进急需紧缺高层次人才。2022年，百色市通过“人才编制池”引进高层次人才144人，2023年引进153人。与之前每年引进高层次人才不足10人的情况相比，百色市逐步找到了破解老区“引才难”“落编难”等问题的“密码”。

盘活人才专项编制，释放招才引智磁力

挂牌成立“百色市人才储备发展中心”，通过多渠道“收编”“筹编”“调编”“聚编”等方式，整合汇聚“人才编制池”，百色市共拿出725个事业编制用于人才招聘专编。同步指导12个县（市、区）党委组织部组建县级机构，负责专项编制引进人才的统一招聘、统一管理、统一调配，打响“红城汇智”招才品牌。落实免报名费、免考试费、免体检费“三免”政策，大幅精简公开招聘流程，从发布公告到人才入职，总时间压缩在2个月内，大大缩短用人单位岗位“空档期”和人才就业“等待期”。

百色市在广西壮族自治区招聘专区现场招聘“红城人才”。

根据人岗相适原则和行业需求，将人才统筹分配到市（县）直党政机关、事业单位紧缺专业的岗位上，做到编制“用在刀刃上”“花到紧需处”，实现编制精准供给投放。按照“人在编在、人走编收”的管理模式，动态管理人才进出“人才编制池”，保证留有空编持续引进人才。近三年来，百色市利用“人才编制池”共引进人才314人，其中，市本级引才102人，平均年龄为30岁，均为具有中级职称或硕士研究生以上学历人员，逐步解决了部门缺乏专业型高层次青年人才难题。

实施定向跟踪培养，拓宽引才晋升渠道

建立人才成长“导师制”，从人才工作单位中指定具有经验丰富的领导班子或市级“专业技术拔尖人才”“银发专家”等优秀人才作为新入职人才的职业发展导师，针对专业技术和管理经验实行“一对一”结对传帮带，打造百色“专业技术+管理”复合型人才。

2023年8月22日，安排在市检验检测中心工作的“红城汇智”人才和同事一起研讨检测铝锭中化学成分含量。

畅通人才发展空间，对工作表现突出的人才优先提拔或聘任到中高级专业技术岗位，建立职称评审“绿色通道”制度，对急需紧缺和贡献突出的优秀人才，可推荐实行高级职称直评直聘，对符合公务员调任条件且个人愿意的，可调任到公务员队伍交流任职。

强化政策关心保障，厚植环境拴心留人

引进人才与市委人才工作领导小组签订服务协议，可以享受到最高100万元、最低10万元的安家费。实施人才安居工程，为各层次人才提供最高100万元购房补助、最高每月3000元租房补助，或可免费入住人才公寓。2022年以来，百色市兑现高层次人才各项补贴共2000余万元。

百色市给“红城汇智”人才发放高层次人才证书和红城英才卡。

用心用情做好服务，实施“红城英才卡”制度，人才凭卡可享受人才配偶就业优先推荐、子女教育优先安排、医疗优诊等服务，在百色范围内动车站（机场）免费停车、A级景区门票五折优惠、住房公积金贷款额度放宽2-6倍等10项具体线下服务。打造人才“一站式”服务平台，为人才提供“保姆级”贴心服务，实现了线上办理人才认定、健康体检、购房补助、就业创业等10个服务领域、29个服务事项“一网通办”“一次不用跑”，让人才安心、安身、安业。

（作者单位：广西百色市委组织部，图片由作者提供）

原标题：《广西百色：用活“人才编制池”破解老区引才难题》

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