浙江引导人才流向创业创新一线：把人才优势转化为新质生产力

把更多人才优势转化为新质生产力，拓宽紧缺急需等专业人才进入党政机关渠道，实施青年英才倍增行动，大力引进博士后，各类人才计划、科技项目向青年科技人才倾斜……

3月21日，浙江省政府新闻办召开新闻发布会，介绍该省全面加强“三支队伍”建设情况——今年春节假期后首个工作日，浙江省委召开“新春第一会”，部署全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，深化实施人才强省战略。

发布会现场。澎湃新闻记者 姚似璐 图

据介绍，浙江将注重平台、项目、资金、人才一体配置，围绕创新链、产业链布局人才链，引导支持人才向创业创新一线流动，把更多人才优势转化为新质生产力。

“在人才评价上不能一刀切，要以多元化促进科学化。”省委组织部常务副部长谢志远表示，这方面该省主要有三种模式：一是市场化评价，发挥市场在识别人才中的决定性作用，如通过用人单位给予的薪酬或岗位、投资机构投资、产品的市场认可度等衡量人才。二是社会化评价，对学术技术声誉好、社会认可度高、内控机制完善的学术组织、行业协会等认可的人才，一样认可、一样支持。三是专业化评价，给予用人单位自主权，让同行评价、让离人才最近的人评价。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）从发布会了解到，为培养更多高技能人才，浙江将高水平建设10所一流技师学院，推广工学一体化技能人才培养模式。树立技能价值激励导向，将“职工增技、企业增效、职工增收”衔接，持续开展技术工人“以技提薪”和能级工资集体协商要约行动。以技能创富型企业为载体，通过政策引导等构建外部赋能激励机制，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。

同时，探索技术工人中长期激励机制，鼓励上市公司实施技能人才股权激励计划。营造技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的生态，将高技能人才项目列入地方高层次人才支持计划范围，按规定落实住房、户籍、子女入学、医疗等优惠政策。打造技能型社区、乡村等技能型社会基本单元，从娃娃抓起建立劳动认知养成和技能习得制度。

为让更多青年人才投身乡村振兴，浙江将重点培养1千名“浙农英才”、1万名产业发展“头雁”、10万农创客、100万名现代“新农人”。在“土特产”精品培育、现代农业园区等项目中专列人才项目跑道。在待遇保障上，提升乡村振兴领军人才待遇，加大乡村人才参加城镇职工养老、医疗、购房、子女入学等社会保障力度。职称晋升上，深化农业职称评审制度改革，打破学历、资历等壁垒，支持农民申报高级职称，让“土专家”有真头衔，让更多农民也能当“教授”，目前全省已有近400名农民评上高级职称。用地保障上，浙江明确每年新增建设用地指标优先支持乡村人才创业，农业标准地供地向乡村人才倾斜。金融支持上，将建立乡村金融服务专员制度，创设乡村创业信贷、保险、担保专属产品，降低乡村人才融资成本。