石家庄 | 持续激发事业单位活力，这三项岗位管理政策发挥作用

为持续深化事业单位人事制度改革作为事业单位改革的重要内容，石家庄市人社局于今年2月出台了《关于加强事业单位工作人员岗位管理办法》，进一步明确开发岗位管理在事业单位人事管理中的基础性作用，发挥聘用合同管理、岗位任务书和岗位考核三项制度政策的综合效应，树立“重品德、重能力、重业绩、重贡献”的用人导向，激发事业单位发展活力。

依法规范聘用入口

加强聘用合同订立管理

一是树立依法依规用人导向。贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，将强化聘用合同签订、规范聘用合同管理作为深化事业单位基本用人制度改革的重要抓手，促进事业单位进一步健全能上能下、能进能出的用人新机制。二是强化合同聘用签订与管理。各事业单位按照规定规范合同内容，完善聘用合同订立、变更、续签等程序，做到聘用合同应签尽签。同时，对于工作人员的聘用岗位发生变化或聘用合同期满的，在双方协商一致的前提下及时变更聘用合同的有关内容或续订聘用合同，保证聘用合同续签的及时性、规范性。三是加强督导压实双方责任。人社部门督促引导事业单位按照聘用合同的聘用岗位、期限、试用期、合同解除终止条款、违约责任等严格管理工作人员，工作人员按照聘用合同确定的岗位职责、目标任务、工资福利和社会保险履行工作职责，维护双方合法权益。加大加强监督检查力度，截至目前，全市事业单位聘用合同签订率达到100%。

推出岗位任务书制度

科学规范岗位设置工作

一是在全省首创事业单位岗位任务书制度。编制岗位任务书是事业单位实施岗位设置管理和人员聘用的重要环节。市人社局要求各事业单位要在上级主管部门的指导下，在调查研究和职能分解的基础上编制岗位任务书，对岗位名称、等级、职责任务、聘用条件等内容进行规范，体现了事业单位对岗位的要求与规范，也是工作人员需要认真遵守和接受考核的基本标准。截至目前，全市共编制岗位任务书5.6万份、覆盖13.3万人。二是以岗位任务书提升人事管理效能。遵循合理性、系统性、适用性、规范性的原则，将编制与岗位相适应的岗位任务书作为推进竞争上岗、人员聘用、考核奖惩、聘后管理的重要环节，激发事业单位工作人员干事活力。三是以岗位任务书增强员工培训针对性。岗位任务书可以全面准确地描述岗位所需技能和知识，为管理部门制定出更具针对性的培训计划，提高员工的专业素养和能力水平，更好地实现招聘和岗位管理效果。

健全完善考核体系

激励工作人员担当作为

一是“多元化”考核打破“一锤定音”。针对事业单位工作人员考核新情况新问题，健全改进考核方式程序，完善平时考核制度和聘期考核制度，建立“双肩挑”人员双考核机制，增强考核制度的系统性、针对性、有效性。每季度结合日常管理工作，对事业单位工作人员日常工作和一贯表现进行经常性考核。聘期考核依据岗位聘期确定，以领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合进行全方位考核。二是“双肩挑”人员实行“双岗位双考核”。对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职的人员（即“双肩挑”人员），实行双岗位双考核，两类岗位考核结果均为合格及以上档次的，可以继续聘用在两个岗位上。截至目前，共有2458名“双肩挑”人员完成双考核。三是考核结果成为“指挥棒”和“风向标”。将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责相结合。平时考核结果作为年度考核的补充和依据，聘期考核以年度考核为基础。年度考核被确定为合格以上档次的，方可参加本级岗位和上一级岗位竞聘；年度考核被确定为优秀档次的，优先晋升；年度考核被确定为不合格档次的，不予晋级，或降低聘任等级。截至目前，共有16.2万名事业单位工作人员完成年度考核，考核结果的有效运用，有效调动事业单位工作人员的积极性主动性创造性，提高公共服务质量和效率，增强事业单位的活力。

原标题：《石家庄 | 持续激发事业单位活力，这三项岗位管理政策发挥作用》

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