在荷兰工作30%的收入免税？手把手教你如何判断是否符合免税标准

荷兰30%免税政策

当荷兰雇主从国外招聘员工或计划从国外招聘员工时，通常会面临额外的费用，例如住宿费用。为了管理这些成本，雇主通常与雇员商定更高的津贴或福利支持。对于雇主来说，为了避免税务问题，核实员工是否有资格享受 30% 免税政策的优惠至关重要，特别是由于这些津贴的文件不足而导致的征税风险。

30% 免税政策的便利是什么？

30% 免税政策是荷兰的一项税收优惠政策，专为满足特定条件的外国雇员而设计，旨在简化雇佣外籍人才的流程并减轻行政负担。如果没有这一政策，雇主必须保留与域外费用相关的所有费用的详细记录。

域外成本

这些费用与员工搬迁至荷兰和在荷兰就业直接相关，包括处理居留许可和签证等官方文件的费用、荷兰内外的双重住房费用以及员工及其家人的语言培训费用。

具体专业知识

享受30% 免税政策的外籍员工必须具备荷兰就业市场上稀缺的独特技能。2024年，表明具有此类专业知识的应税收入水平为46,107欧元。对于30岁以下拥有硕士学位的年轻员工，适用较低的门槛35,048欧元。从2024年开始，符合30% 免税政策的最高工资将与Balkenende薪酬标准保持一致，到2024年上限为223,000欧元。

资格要求

截至2012年1月1日起，外籍员工在荷兰开始工作之前的24个月内，必须有三分之二以上的时间居住在荷兰境外，并且距离荷兰边境至少150公里。

开始日期

如果税务机关在雇佣合同签订之日起的4个月内收到申请，该优惠政策即从合同签订之日开始生效，同时也是评估雇员资格的时刻。如果在就业开始后的四个月内未能提交申请，税务机关有权在收到申请的次月启动30%免税政策。

期限和过渡

最初，该优惠政策的有效期最长可达八年，但由于2019年税务计划的变更，自2019年1月1日起，该政策的有效期已缩短至五年。对于在此变更之前已经在应用该优惠政策的雇员，如果他们在2019年或2020年已经应用该政策五年或以上，则可以继续应用最多两年。如果已应用时间不足五年，则该优惠政策的期限将适用于变更后的五年。

先决条件

对于在2012年1月1日之前开始应用30% 免税政策的员工，从第五年开始将适用新的更严格条件。如果他们不再满足这些条件，则无法延长应用30% 免税政策资格。

理解并申请30%免税政策可以显著地为雇主和外籍员工带来好处，通过促进更顺利的过渡和减少额外的财务负担。

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原标题：《在荷兰工作30%的收入免税？手把手教你如何判断是否符合免税标准》

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