员工发短视频举报领导“买通黑恶势力”打压自己被辞退……法院：发布不实信息，解除合法！

一员工因与同事产生矛盾

在社交平台发布短视频

“举报”其公司领导

称遭到打压恐吓

结果被公司解雇

员工起诉公司索赔

未获法院支持

原因是什么？

↓↓↓

员工在短视频平台

“举报”公司领导

王某在江苏省无锡市某公司从事营业员工作，因与公司同事产生工作矛盾，王某在其个人短视频账号发布了一条视频，并配上文字：

“......我要举报的是公司副总经理张某......遇到意见不统一就无故打压排挤等各种阴险手段甚至买通社会黑恶势力打压恐吓逼迫离职......”

公司：消息不实

影响恶劣，开除！

视频发布后，浏览量达到1万余次。随后，公司报警处理此事。公安机关经调查，并未发现张某存在王某举报的买通黑恶势力对其进行打压等情况。在公安机关对此事处理完毕后，公司以王某发布不实信息、对公司及相关人员声誉造成恶劣影响、违反公司规章制度等为由，解除了与王某的劳动关系。

王某认为，公司解除劳动合同的行为系违法，需向其支付经济赔偿金。经仲裁后，王某又诉至法院。

法院：

员工发布信息不实

公司解除劳动关系合法

江苏省无锡市滨湖区人民法院经审理认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

该案中，公司制定下发的《人力资源管理制度》可以作为公司用工管理的依据。王某与同事产生工作矛盾后，在网络平台发布关于公司及同事的不实信息，且该网络信息浏览量较大，公安机关对此专门进行了调查，在公司内部也引发了员工议论。

作为劳动者，王某发表的言论应当属实且不得损害他人合法权益。此外，王某可通过合法合理的途径，对工作过程中存在的相关问题进行反映和解决。其发布的不实信息，对公司其他员工的名誉及工作秩序造成恶劣影响，也导致公司形象受损。公司解除劳动合同实体及程序均合法，故判决驳回了王某的诉讼请求。后双方未上诉。

@劳动者

劳动者在履行劳动合同的过程中，难免会发生矛盾甚至冲突，但是矛盾发生时各方均应该采取合法、合理的方式表达诉求，积极寻求合法途径解决问题。

自媒体时代，信息传播速度越来越快。无论是劳动者还是用人单位，在发布信息维护自身权益时，都应当遵循实事求是的原则，不得触碰法律和道德底线。若为泄一时之愤而歪曲事实，则必须承担相应责任。

对此

大家怎么看

欢迎在评论区

留言互动

原标题：《员工发短视频举报领导“买通黑恶势力”打压自己被辞退……法院：发布不实信息，解除合法！》

阅读原文