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【以案说法】产假为由，拒发年终奖？

2024-07-10 17:00

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

Finding my secret garden

《产假为由，拒发年终奖？》

公司能以休产假为由，拒发员工年终奖吗？

权益

维护

以案

说法

案情

马女士入职一家软件技术公司担任营销方案经理，签订了为期三年的劳动合同。

2022年，马女士休产假，公司主张因马女士怀孕、休产假、请病假等无法保证工作时间，对公司贡献很小，故无权获得2022年年终奖。

马女士则认为公司2021年按照其年薪的25%向其发放了年终奖，其2022年的工作表现也获得了领导的认可，并且休产假之外的时间其仍在职工作，故诉至法院，要求公司向其支付2022年年终奖。马女士的主张合理吗？

解析

女职工休产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资。而工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，故用人单位不得以女职工休产假为由拒发年终奖。

公司2021年按照马女士年薪的25%向其发放了年终奖，这表明公司与马女士双方对年终奖的发放存在约定且具备支付记录。休产假是女职工的合法权利，马女士休产假期间，应当视同其给公司提供了正常的劳动，公司应当正常支付其全额工资，而工资中包含年终奖。公司没有提供对马女士进行考核的依据亦无马女士考核不合格的证据，故公司应结合马女士产假期间的时长等因素酌定向马女士支付2022年年终奖。

提示

年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。但如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应根据约定履行义务。