与公司协商解除劳动合同，离职后还能领取失业金吗？

网友“抓娃娃”：

我主动与公司协商解除劳动合同，离职后可以领取失业金吗？

市人社局劳动关系处：

职工与用人单位协商解除劳动合同的，需要区分是职工个人提出，还是用人单位提出。如果是用人单位提出，协商一致解除劳动合同的，劳动者已经缴纳失业保险费满一年并在失业后有求职要求、办理失业登记的，可以申请领取失业保险金。

《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条进一步明确了非因本人意愿中断就业包括的情形，‌其中包括用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。

网友“蒙奇奇是只狐狸”：

我们单位说工作的前几个月是实习期，是这样吗？不应该叫试用期吗？

市人社局就业评价处：

实习期和试用期的概念是不同的。

实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习期内，学生与用工单位一般不认定为劳动关系。

试用期是劳动合同关系的一部分，基于用人单位和员工双方为了进行相互了解、考察和选择而在劳动合同中约定的一定期限。

因此，单位称工作前几个月是实习期是不对的。

网友“樱桃肉丸子”：

劳动合同约定的工资与实际发放的工资不符，违法吗？

市人社局劳动关系处：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在现实生活中，合同工资和实际工资不一样的情况是有可能出现的，比如实发工资因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等。但如果用人单位克扣劳动者工资，使得劳动合同约定的工资与实际发放的工资不符，则涉嫌违法，劳动者可以向劳动保障监察投诉。

如果劳动者与用人单位就劳动合同约定或工资数额形成争议的，也可以申请调解仲裁。

来源：北京人社