津小法有话说 | 出差归来后未返回公司直接回家，算旷工吗？

津小法有话说 第67期

出差归来还没到下班时间

你会直接回家还是回单位？

一员工出完差直接回家

结果被开除了

到底是怎么回事呢？

员工出差归来直接回家

公司以员工旷工为由将其开除

2021年7月，小徐与某科技公司签订劳动合同，合同中约定连续旷工超过2天，或在连续12个月内累计旷工3天均属于严重违反规章制度，公司可以随时通知解除劳动合同，并不支付经济补偿。

小徐工作过程中，曾多次前往外地出差，均按照公司要求填写差旅费报销单，经财务负责人、分管领导、公司负责人审核后发放。

2023年4月，某科技公司以小徐出差归来后在上班时间内直接回家严重违反规章制度为由，解除与小徐的劳动合同关系。

后小徐申请仲裁，要求某科技公司支付赔偿金等，某科技公司提出仲裁反请求，要求小徐返还差旅费、报销款、出差补贴等。

仲裁委员会裁决某科技公司支付小徐赔偿金等，同时驳回某科技公司的反请求。某科技公司不服，提起诉讼。

法院：员工出差返回当日直接回家

符合人性化管理

公司解除劳动关系属不妥

法院审理后认为，某科技公司的规章制度并未明确规定员工因工出差返回当日是否应返回公司。

法院认为员工出差在外应根据工作完成情况及出行方式，在符合公司报销制度的情况下，选择适当的回程时间。某科技公司机械认定徐某应返程的时间与客观实际不符；员工在外出差多日，返回当日直接回家不回公司亦符合人性化管理，实为用人单位的默许行为；特别是某科技公司在徐某多次出差并被审批通过情形下，事后再认定为旷工，存在不妥。

据此，法院认定，某科技公司解除与徐某间劳动合同依据不足，应支付赔偿金。一审判决后，公司主动履行了支付赔偿金义务。

本案中，一是从解除劳动关系的依据看，科技公司制定的规章制度中并未明确规定员工出差结束后，在工作时间内是否应当返回公司工作。在未作规定情形下，员工因未回公司被开除，没有依据。

二是从双方履行情况看，员工多次出差，单位均未明确提出要求其出差结束，在工作时间内回来后，应回公司工作，应视为用人单位默许员工可以回家，且出差经公司领导层层审批通过，现单位突然对劳动者提出解除合同，属不意打击。

三是从人性化管理的角度看，员工出差在外与家人分别多日，在完成出差工作并已向公司汇报的情况下，允许员工出差后直接回家符合公司人性化管理的需要，也是对员工关爱的体现。

➤ 劳资关系本不是对立的，而应是和谐共生的。在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但是，用人单位行使管理权应遵循可预期、合理、适度和善意的原则。@劳动者

关于出差，这些请注意！

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

劳动者在出差期间对自己的工作安排具有高度自主权，出差期间的工作时间不易量化，可视为短期、临时的不定时工作制。因出差造成劳动者诸多生活影响，大多数用人单位通过出差补贴方式给予一定经济补偿。

如无充分的证据证明劳动者在出差期间的休息时间仍在用人单位的指挥管理下提供劳动，劳动者主张延时加班或休息日加班的，恐难获得法院支持。

如确实存在休息日加班的，劳动者应注意在出差申请单上注明，并请求调休，保留经单位批准的相关证据，有利于日后维权。

劳动者如果在休息日加班的基础证据不充分情况下，又未及时调休，离职后再向用人单位主张出差期间的休息日加班工资，败诉的风险可能就比较大。

员工受公司安排或经公司同意到外地出差，出差期间本身属于工作场所的延伸，即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作。员工在出差地因为工作原因外出的时间也属于工作时间。

依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，亦属于工伤。

员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生伤害：如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地自行游玩时受到伤害、与他人因为私事起争执发生伤害等。在这种情形下，员工因个人原因发生伤害，这不属于工作原因，不应认定为工伤。

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