昆明今早下大雨！上班迟到该扣工资吗？路上摔倒算不算工伤？

今天（8月6日）一早

昆明上空乌云密布、电闪雷鸣

“上班雨”就这么

水灵灵地拦住了

各位小伙伴的通勤路

想想湿滑的地面、积水的路段

可能有小伙伴会发出灵魂拷问

“为什么下雨天也要上班？”

“暴雨天气迟到扣工资吗？”

“下雨天上班路上摔倒算工伤吗？”

带着这些问题

我们咨询了

“昆明‘五·一工人维权岗’

法律服务志愿团”

志愿律师

快往下看

·本期律师·

孙红兵，云南同润律师事务所合伙人，劳动法律事务部主任；昆明市总工会法律顾问、“昆明‘五·一工人维权岗’法律服务志愿团”志愿律师。

如果遇上暴雨天气，迟到扣工资合不合理？暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗？

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定：因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

根据上述规定：不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。如工作所在地出现暴雨的恶劣情况对于个人来说很难预见，但是否不能避免、不能克服对自己的不利影响，要根据不同的情况进行具体的分析。

（1）如果员工上班的道路没有受到暴雨的影响、交通正常通行，员工仍然迟到或者不去上班，那么很有可能会被认定为无故不到岗上班。

（2）如果员工上班的道路上因暴雨原因造成危险或者道路已被淹没，不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位，就可以不去上班，用人单位也不能以旷工处理员工。

（3）如果遇到极端恶劣天气情况，政府机构发出通知，企业可以组织员工在家办公或临时通知员工可以不上班，这类情况员工就可以不去上班。如果没有相关通知，员工不去上班就极有可能属于旷工行为。

应当注意的是，在遇到上述情况时，劳动者亦应尽到合理通知义务。若因个人疏忽未及时通知单位迟到原因，可能会影响权益保护。如依照公司的规章制度，履行内部请假程序，或者及时向雇主说明情况，保留因天气影响出行的证据，如天气预报、交通信息截图等，都是自我权益保护的重要步骤。

（4）如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝用人单位到岗上班的要求，且不承担责任。如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。《劳动合同法》第三十二条明确规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

暴雨天气上下班途中受伤算工伤吗？哪些情况算工伤？哪些不算？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中认定为工伤的只存在一种情形，即：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。那么根据本条的规定，在暴雨天气下，劳动者上下班途中所受的伤害情形不同，其结果也会存在不同之处：

（1）上下班途中遭遇暴雨天气，劳动者遭受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，依照《工伤保险条例》第十四条的规定是可以认定为工伤的。

（2）如暴雨天上下班途中被户外广告牌或折断的林木砸伤，不属于《工伤保险条例》第十四条的规定的情形，不能认定为工伤。但是劳动者可以根据《民法典》第一千二百五十三条、第一千二百五十七条的规定追究户外广告、林木的权属主体的损害赔偿责任。

（3）如暴雨天上下班途中未发现井盖而掉进地井受伤的，依照《工伤保险条例》规定也不属于工伤，劳动者可根据《民法典》第一千二百五十八条规定追究窨井管理人的法律责任。

下雨天上班

小伙伴们出门记得携带雨具

雨天地面湿滑

上下班路上

一定要注意安全哟

昆明市总工会全媒体新闻中心

编 辑：唐丹梅

原标题：《昆明今早下大雨！上班迟到该扣工资吗？路上摔倒算不算工伤？》

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