哪些劳动争议可以申请调解或仲裁？

哪些争议适用劳动合同法？

申请劳动仲裁有时间限制吗？

裁决劳动争议案件要多久？

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答案都在这儿

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在我国境内的用人单位与劳动者发生的六类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法。第一类是因确认劳动关系发生的争议；第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第五类是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；最后一类是法律、法规规定的其他劳动争议。

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制；但在劳动关系终止的情况下，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

劳动人事争议仲裁委自收到仲裁申请之日起5天内，认为符合受理条件的，将会受理并通知申请人。如果认为不符合受理条件的，则会书面通知申请人并说明理由。

按照规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自仲裁委受理仲裁申请之日起45天内结束。如果案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。

来源：北京人社