新法案例播报 | 工亡补助引争议，法官调解妥分配

劳动者在工作中意外去世

一次性工亡补助金

本应是逝者留给亲人的一份慰藉

却成为亲人对簿公堂的导火索

那么，一次性工亡补助金是否属于遗产？

该如何分配呢？

日前，新邵县人民法院审结了一起因一次性工亡补助金分配而引起的共有物分割纠纷案件。

（图片来源于网络）2023年5月4日，曾某在公司突发疾病去世，经人社局认定曾某系因工死亡，拨付一次性工亡补助金、丧葬费补助金共计1 061 824元。因财产分割存在分歧，曾某的父母将曾某之妻石某、长子曾某甲及未成年次子曾某乙告上法庭，要求对一次性工亡补助金进行分割。

庭审过程中，曾某的父母坦言在工亡补助金的分割事宜上，希望能够案人数均分该笔款项。另外，在为儿子办理后事时，曾某的父母承担了全部丧葬费用，他们希望结合相关费用一起算账。对此曾某的妻子石某认为长子尚未成家，幼子未成年，以后生活中更需要经济支撑。

法官在深入了解案情后，认为双方当事人有着不可分割的血缘关系，以调解结案是最佳解决方式。于是向双方当事人介绍“对于一次性工亡补助金的分配，应充分考虑亲属与曾某关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度、抚养关系及经济来源等因素。”尤其是曾某长子刚成年，面临成家立业；次子还未成年，将其抚养长大需要的花费更多，不宜进行平均分配。

最终，在法官的耐心调解下，双方当事人达成一致调解意见。

一次性工亡补助金发生于死者死亡后，不是死者的生前财产，不属于遗产范围，不能作为遗产继承。因此一次性工亡补助金应属于近亲属共有，对于工亡补助金的分配，首先应当由工亡职工近亲属自行协商如何分配，协商不成的，可以通过诉讼方式解决。

在司法实践中，法院会综合考虑工亡职工近亲属与工亡职工共同生活的亲密程度，实际生活能力等因素，在照顾没有生活来源和未成年人利益的基础上进行合理分配。

作者：阮 琼

原标题：《新法案例播报 | 工亡补助引争议，法官调解妥分配》

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