法定休假日加班，可以用调休代替加班工资吗？

原创 阳江中院 阳江市中级人民法院

在一些法定休假日期间

部分劳动者因工作需要而加班

可有的用人单位却以安排补休为由

拒绝支付加班工资

这理由能成立吗？

2022年国庆期间

某公司安排职工梁某

于10月2日和10月3日上班

梁某认为其在上述日期工作属于加班

应当获得相应的加班工资

某公司则认为已安排梁某补休

梁某的上班总时长和休息总时长没有改变

无需再支付加班工资给梁某

梁某遂向法院提起诉讼

阳江中院生效判决认为

10月2日和10月3日属于国家法定休假日

《中华人民共和国劳动法》规定

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的

应当支付不低于工资300%的工资报酬

可见用人单位不能通过调休

免除自身依法支付相应加班工资的义务

相关证据反映

某公司已按正常工作时间向梁某发放

包括10月2日和10月3日在内的

10月份工资一万余元

故判决某公司补发

10月2日和10月3日的200%工资差额给梁某

法 官 说 法

劳动者依法享有休息休假权。若在国庆等法定休假日安排劳动者加班，会导致其错过特定意义的精神文化生活和社会活动，这是无法通过事后补休弥补的，因此法律规定给予更高的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”，可见法定休假日安排劳动者工作的，用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务。用人单位应自觉依法保障劳动者的休息休假权，方能激发劳动者的主观能动性和创造力，更有利于企业长远发展。

文字丨麦安华

编辑丨林 繁

审核丨何 川

原标题：《法定休假日加班，可以用调休代替加班工资吗？》

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