公办幼儿教师工资低？上海政协委员建议工资抬高底部筑高顶部

随着“全面二孩”政策的实施，上海幼儿园新的入园高峰将到来。

根据新一轮学前教育行动计划，上海未来3年内继续新建和改扩建90所幼儿园，力争通过3年时间，使上海幼儿园一级与以上幼儿园数量再增加3-5个百分点。

“相对于做好幼儿园硬件配置而言，幼儿园师资队伍建设难度更大、要求更高。继续加大幼儿园师资培养，建立数量充足的专业人才队伍，这是今后一段时间重中之重的工作。”上海市政协委员、中国福利会托儿所所长、宋庆龄幼儿园华山园区园长方玥表示。

在2019年上海两会期间，她与上海市宝山区陈伯吹实验幼儿园园长方红梅，上海宋庆龄学校副校长陈双双，上海师范大学党委副书记、副校长葛卫华等委员联名提交了《关于加大改革力度，切实提高本市公办幼儿教师基础工资水平的建议》提案。

提案呼吁，根据学前教育的特点，在继续放开私立学前教育教师工资待遇的基础上，着力提高公办学前教育教师的基础工资水平，采用与公办小学教师同样的工资标准，抬高“底部”，以吸引更多优秀的高素质年轻人来当公办学前教育教师，特别是男教师。

方玥委员告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者，近年来，各个职能部门协力合作，已经超常规地提高了公办幼儿园教师的绩效工资。但从基本工资和总的工资收入来看，在上海整个教师工资系列中，公办幼儿园教师还是较低的。

“就教育而言，学前教育与小学教育、中学教育，是一个人成长过程中的不同教育阶段，只有各自的特点和规律，而无难易之差别，更无高低之区分。”方玥建议，在抬高基础工资这个“底部”的基础上，进一步提高绩效工资，不断筑高“顶部”，对安心于公办幼儿园工作、并做出成绩或有特殊贡献的教师，能够通过绩效工资予以鼓励；同时适时进一步调整公办幼儿园教辅与保育人员的工资水平，充分照顾学前教育的特殊性。