自闭症患者就业数量微乎其微，上海政协委员建言提供技能培训

 “孤独咖啡馆”为上海部分自闭症患者提供了社会实践的机会，但还有更多患者面临生活困境。

如今，中国第一代确诊自闭症的儿童已经长成35到40岁左右的中年人，90年代诊断出的自闭症儿童也已成年，到了融入社会和进入职场的年龄，他们的实际生存状况却令人堪忧。

如何建立健全自闭症就业保障体系，让成年自闭症患者有质量地生存，让更多自闭症家庭解决后顾之忧？1月28日，上海市政协十三届二次会议举行主题为“深化社会治理创新，保障人民群众安居乐业”的专题会议，政协委员就自闭症患者的就业问题提出了相关建议。

上海市青少年活动中心党委书记、主任吴皓说，成年自闭症患者要生存就需要就业，实践证明，大部分自闭症患者通过技能训练并配备完善的支持系统，是可以在简单制造、手工制作、分拣分类和冲泡咖啡烘焙等行业中找到适合岗位的，但是目前，特殊教育学校还没有针对自闭症患者的职业技能教育。

“2012年，自闭症患者栋栋来到上海图书馆工作，成为上海首位自闭症工作者，上图也为栋栋配备了就业陪伴老师。然而大部分的患者却没有那么幸运，因为他们情绪不可控，沟通存在障碍和对突发事件缺乏应变能力，决定了他们很难在正常社会状态下的单位里工作，甚至很难和其他残疾人一起在福利工厂工作。栋栋之后，自闭症患者实现真正就业的数量微乎其微。” 吴皓在专题会议上说。

关于如何加强成年自闭症患者就业保障体系建设，吴皓给出三点建议。

整合政策资源，提供自闭症终身社会保障。一是将成年自闭症患者的低保、医疗和养老纳入社会保障体系，通过政策保障、社会基金等资源的整合，解决他们的基础生存问题；二是鼓励建立专业系统化的自闭症托养照护社区中心，通过场地支持和资金扶持，为成年自闭症患者走出家门，进行康复训练、劳动生产和日常生活提供社区化环境。

整合培训资源，加强自闭症职业辅导训练。鼓励由教委、人社系统中的优质培训机构为年满16周岁的自闭症患者提供符合他们兴趣和特点的技能培训和社会适应训练；为即将走进单位的成年自闭症患者提供岗前定向培训和上岗后的跟踪辅导；为自闭症患者的父母亲人和同事提供长期心理喘息服务和解压疏导培训等。

整合人才资源，组建自闭症专业社工队伍。自闭症专业社工可以从儿童起，长期跟踪服务自闭症患者，了解其特点，降低其防备，对做好其成年后的就业辅导、就业陪伴、终身关怀等工作极为重要，专业的社工还可以整合家庭、干预机构、学校、社区、企业等各方资源，合理有效地为自闭症患者提供支持。