潍坊男性陪产假天数规定→

大家都知道女性有产假

那么男性有陪产假吗？

潍坊陪产假多少天？

陪产假是否包括双休日和节假日?

陪产假期间发不发工资？

赶紧跟着小编一起来看看答案

潍坊男性陪产假天数

根据山东省《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

育儿假天数及享受方式

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一周岁。

育儿假不包括国家法定节假日、休息日，有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。

了解完陪产假和育儿假

再来了解一下

女性产假天数和生育津贴的领取吧

产假天数

根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。

符合规定生育子女的女职工产假分为两部分：

国家规定的产假（98天）：符合国家生育政策生育，由医保部门按规定支付生育津贴。

山东省增加的产假(60天)：符合国家生育政策生育，由用人单位按规定支付产假工资。

申请生育津贴待遇

需要具备什么条件？

(1)参加生育保险;

(2)参加生育保险的女职工生育时，连续足额缴纳医疗保险费满1年的，享受生育津贴待遇;不满1年的，待用人单位连续为其足额缴纳生育保险费满1年后，由基本医疗保险统筹基金补发生育津贴。

PS：参与含生育保险的灵活就业职工医保，未缴纳满一年也可以等缴纳满一年后申报补领生育津贴。

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