粤听越懂法｜年关将至，关于年终奖你知多少？

年终奖

努力拼搏 | 为争优秀个人加油！

年关将至

年终奖发不发、发多少

相信是劳动者关心的热门话题

关于年终奖你了解多少？

今天，让我们听听法官普法

一起了解关于年终奖的法律知识

普法法官谭茗

立案庭（诉讼服务中心、

自贸区商事和调解中心）副庭长

壹

问

小林的单位以实物方式抵发年终奖，是否合理？

法官：不合理。年终奖属于工资性质，作为工资的一部分，属于劳动报酬的范围。我国现行法律法规明确规定工资应当以货币形式支付，因此不能以实物来折抵、发放。

贰

问

老李所在公司连续发了五年的年终奖，今年却以“年终奖发放属于公司自主经营范畴、公司经营困难”为由不发了，这合理吗？

法官：年终奖是用人单位除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，属于劳动报酬的组成部分。现行法律法规并未硬性规定用人单位是否设定年终奖、如何设定等，用人单位对年终奖是否发放、发放条件和标准等属于用人单位经营管理自主权的范畴。劳动者请求用人单位支付年终奖的，通常考量双方当事人对年终奖是否有明确约定？年终奖是否实际发放？司法实践中，若公司与员工对年终奖发放条件及标准有约定的，法院将依据约定处理。若双方无明确约定，但以往年度用人单位曾持续、规律地向劳动者发放年终奖，用人单位应当对诉争期间未发放年终奖作出合理解释，否则应承担不利后果。

叁

问

提前离职还能获得年终奖吗？

法官：对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖，分为两种情况：

1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。

2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

第53条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

《工资支付暂行规定》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

愿每位劳动者的辛勤付出

都能换来满意的回报

愿大家在新的一年

都能收获丰厚的年终奖！

原标题：《粤听越懂法｜年关将至，关于年终奖你知多少？》

阅读原文