劳动争议起纠纷，高效调解解“薪愁”

12月20日，东方法院四更法庭成功调解一起劳务合同纠纷案件，承办法官将“如我在诉”理念贯穿案件办理全过程，被告当场向原告支付拖欠的劳务报酬，及时高效化解纠纷，切实维护劳动者合法权益。

吴某自述自2013年开始在某电脑公司工作，2024年4月1日，该公司违法解除与其劳动关系，因对劳动仲裁裁决书不服，故诉至法院，要求某电脑公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金55000元。受理案件后，承办法官认真梳理了案情，决定采用调解的方式进行处理。调解过程中，耐心倾听双方意见，并通过情理结合、释法析理的方式引导双方理性沟通，最终促成双方达成调解协议。某电脑公司在法院的见证下，当场履行了支付义务，一次性向吴某支付各项经济损失25000元，有效化解了这场劳务纠纷，顺利解决了吴某的“薪愁”难题。

在当前社会经济快速发展的背景下，劳务纠纷频发，严重影响社会和谐与稳定。解决好劳动者“薪愁”问题，不仅关系着人民群众的切身利益，还关系到社会的和谐稳定。东方法院始终秉持司法为民理念，妥善审理每一起劳务合同纠纷案件，充分保护劳动者合法权益。下一步，东方法院将始终坚持“以调止争，为民解纷”原则，以“化矛盾，促和谐”为重点开展案件调解工作，同时紧扣“抓前端，治未病”的理念，致力于解决矛盾纠纷多发，诉讼案件激增的问题，切实做到节约诉讼资源，促进社会稳定和经济发展。

2024年5月24日，四更法庭与三家镇政府、司法所等联动协作，将一起生命权纠纷案件成功调解于诉前，高效实质性化解纠纷，有效避免当事人诉累。

王某飞、刘某娟雇佣陈某盛为其处理电力安装相关工作，2024年5月15日，陈某盛在工作时意外坠落伤亡,其家属与王某飞、刘某娟等就该生命权补偿事宜协商未果。经三家镇政府、司法所多次调解，双方仍未能达成一致意见。后四更法庭受三家镇政府委托，组织双方共同到庭调解。在承办法官的指导、调解员的耐心调解后，双方当事人最终达成一致意见，被告当庭给付原告14万元，剩余补偿款项承诺于一个月内支付完毕。该起纠纷最终化解于诉前。

此次府院联动，是推进“枫桥式人民法庭”创建工作的生动实践，通过跨单位跨部门协作，达到矛盾纠纷的实质化解，既能快速响应解决矛盾纠纷，又形成基层社会格局层面的多元化解矛盾纠纷氛围，有效促进了辖区社会和谐稳定发展。

进一步深化党风廉政建设，充分发挥“以案明纪、以案释法”的警示教育作用，7月26日上午，东方法院联合市纪委监委组织开展职务犯罪庭审旁听活动，东方市委副书记、政法委书记欧阳华，副市长符艳丽，政法委常务副书记吉海等领导以及市教育局领导班子成员、中层领导干部，各中小学校长、副校长等130余人旁听庭审，“零距离”接受典型案例警示教育。

公诉机关指控，2020年至2022年期间，被告人王某剑利用担任东方市某小学校长的职务便利，在王某生、苏某、符某豪等人的串联下，接受29名学生家长的请托，为不符合规定的学生办理入学事宜，非法收受入学“指标费”共计人民币68万元。公诉机关认为，被告人王某剑身为国家工作人员，利用职务上的便利，在招生入学方面为他人谋取利益，非法收受他人财物共计人民币68万元，数额巨大，应当以受贿罪追究其刑事责任。被告人王某剑如实供述并认罪认罚，依法可以从轻处罚、从宽处理。

整个庭审过程井然有序、程序规范，合议庭组织控辩双方就指控事实进行了举证、质证，并充分发表控辩意见。旁听人员认真观摩，仔细聆听，深刻认识到违纪违法带来的惨痛教训。该案将择期宣判。

参加庭审旁听的干部表示这是一堂触及灵魂的警示教育课，要以案为鉴，警钟长鸣，时刻警醒自己，筑牢拒腐防变的思想防线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

坤

图 编辑|黄少玲

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